В настоящее время резко возникла проблема безработицы. Чему помогли меры государства по самоизоляции, хорошо так потрепав мелкий и средний бизнес. Бизнес, который не закрылся, начал проводить массовые сокращения. Доллар подскочил по отношению к рублю, повлияв не только на бизнес, но и на цены. В общем, экономика стремительно стагнирует, оставляя за собой шлейф из безработных и должников.
Чтобы пройти собеседование и найти работу придется прежде всего для себя определить, что именно вы ищете и где бы вам было удобнее и интереснее работать. Надо понимать, что прежде всего вы совершаете выбор в пользу того или иного работодателя. Никто из работодателей затащить насильно затащить к себе не может.
Итак, когда появилось представление, какая именно работа требуется, то стоит обратить внимание на факторы, влияющие на успех прохождения собеседования. Давайте выделим основные:
- Резюме. Это отправная точка для сотрудников HR, поэтому резюме должно быть очень хорошо и качественно составлено. Должна быть четкая структура, указаны все места работы с описанием компетенций, а также дополнительные курсы и навыки. Не стоит перегружать резюме, записывая туда все. Нужно делать акцент на той сфере, в которой вы хотите работать. Желательно описывать те компетенции на прошлых работах, которые будут пересекаться с вашей будущей работой.
- Внешний вид. Тоже важный момент. Одежда должна соответствовать предполагаемой должности. Т.е. если это менеджер, то деловой костюм, если программист, то кэжуала будет достаточно.
- Опыт. Куда же без него? Чем больше опыта, тем лучше, особенно когда четко прослеживается рост. Если опыта недостаточно, то стоит задуматься о курсах или практиках/стажировках в желаемых отраслях. Не всегда хорошо, когда весь опыт сводится к одной фирме, но на длительный срок. Это может свидетельствовать о нежелании что-то менять – развиваться.
- Коммуникативные навыки. Большая часть успеха зависит от них, когда вы уже пришли на собеседование. Поэтому, чем вы лучше разбираетесь в теме, и можете донести свои знания и навыки до HR, тем лучше.
- Самооценка. Должна не быть заниженной. Иначе вам выдвинут такие условия, что дешевле будет не устраиваться на работу.
- Адекватность сотрудников HR. Неадекватных и непрофессиональных HR не просто много, а очень много! Поэтому не стоит думать, что если вы не прошли собеседование, то это только ваша вина.
С каждым новым собеседованием вам будет легче, вы уже будете представлять, что происходит и что может случиться, какие вопросы будут задавать. Также будет формироваться ощущение комфорта на собеседованиях. Главное иметь четкое представление о той работе, на которой вы хотите работать.
Как прокачать коммуникативные навыки можно прочитать здесь.
Рассказывайте о своих мыслях и идеях по данному вопросу в комментариях.
Если что-то откликнулось в статье или показалось интересным, ставьте лайк и подписывайтесь на канал! Дальше будет только