Объявляя до 30 апреля все дни нерабочими, работодателей обязали сохранить за работником заработную плату.
А что делать, если такой возможности нет вообще? Что делать тем, кто объективно осознает, что и после 30 апреля реанимировать бизнес будет уже практически невозможно?
Можно ли решиться на увольнение персонала по инициативе работодателя, например, на увольнение по причине сокращения численности или штата?
Давайте обратимся к норме ТК РФ:
Ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Теперь разбираемся, у нас сейчас рабочие дни или нерабочие. Если мы относимся к тем работодателям, на которых Указ Президента о нерабочих днях не распространяется, то у нас дни – РАБОЧИЕ, поэтому мы вправе и принимать, и увольнять персонал, причем увольнять, в том числе, и по инициативе работодателя (при наличии, разумеется, соответствующих оснований).
Сложнее тем работодателям, у которых в настоящее время режим нерабочих дней. Им увольнять работников до окончания нерабочих дней запрещено.
А можно ли что-то с этим сделать? Можно ли все-таки уволить?
Несмотря на то, что во время нерабочих дней работников увольнять по инициативе работодателя нельзя, работник сам может написать заявление об увольнении по своей инициативе либо же возможно расторжение договора по соглашению сторон (последний вариант наиболее безопасен).
А если работник не изъявляет желания увольняться (что, впрочем, нормально для сложившейся ситуации), и не готов подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора (т.е. быть уволенным по соглашению сторон), то уволить по инициативе работодателя без негативных последствий будет практически невозможно.
Единственный способ
⬇️⬇️⬇️
сокращение в связи с ликвидацией (прекращением деятельности ИП). Работать дальше или ликвидироваться – это решение явно за собственником бизнеса, и власти не могут заставить «работать дальше» предпринимателя. А при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) увольнению подлежат все сотрудники, даже те, которые находятся в декрете, больничном или отпуске по уходу за ребенком.
Нужны консультации на эту тему?
Пишите: ksnbp77@mail.ru и я вас проконсультирую и помогу оформить нужные документы.