Увольнения ударили стремительно в мир стартапов, больно гостеприимства и туристических стартапов, а также подбор и самокат компаний. Новые данные показывают, что некоторые из этих увольнений, вызванных COVID-19, может быть непропорционально сказывается на спутниковые кампусы.
По своей природе, спутниковые офисы являются вторичными по отношению к штаб-квартире стартапа. Открытие небольших офисов-это стратегический ход, когда компания получает новый раунд финансирования или хочет выйти на новый рынок. Мы видели спутниковые офисы выскочить в такие города, как Портленд, Финикс или Остин, который имеет филиалы для Apple, Facebook и Oracle, например.
В то время как большинство увольнений идут от компаний, чьи штаб-квартиры расположены в главном предпринимательских центров в районе залива и в Нью-Йорке, фактически сотрудники находятся в городах-спутниках, по данным из увольнения.напомним, что трекер создан бывшим у комбинатора град Роджер ли.
EasyPost в Сан-Франциско уволено 75 человек, почти все в Солт-Лейк-Сити и Луисвилл. Британский Челленджер банк Монзо уволили недавно 165 сотрудников службы поддержки клиентов в Лас-Вегас.
Тосты, базирующаяся в Бостоне, уволено 1300 человек, или 50% всего своего персонала. За Увольнений.к вашему сведению данных, 12% из этих увольнений были в Омахе, и еще 10% находились в Чикаго.
Найти, базирующаяся в Сан-Франциско и в прошлом оценивается в 1,25 миллиарда долларов, увольняют около 350 сотрудников, и 33% из этих сотрудников находились в Нэшвилл или Чикаго.
Эти цифры представляют собой лишь малую часть общего увольнений по всей стране, как увольнение.набор данных, к вашему сведению, включает в себя только публично раскрыты действия и советы. Но даже если данные просто служить анекдотический снимка, это важно отметить.
После того, как экономика восстановится до нормального, неясно, будет ли модель города или городов-спутников будет в лучшем положении, чтобы оправиться. Мы связались с некоторыми инвесторами в Бостоне, лучшие стартап-хабом, который недавно столкнулся со своей шквал увольнений, чтобы услышать их мысли.
По словам Лили Лиман, партнер Бостонской венчурной фирмы подчеркивают, спутниковые офисы часто, где компания может найти сбыта, успеха, поддержки и развития бизнеса-персонал. С технической точки зрения, эти роли являются наиболее уязвимыми, так как потребительская активность замедляется. Для многих предприятий, нет продаж и сделок должно быть сделано прямо сейчас.
“[Эти роли получают] гораздо [снижение силы], так как компании ожидают замедление на коммерческой стороне”, - сказал Лайман. “В то время как логическое решение продлить взлетно-посадочной полосы, это действительно идет с риском, что этот уход может испортить отношения с клиентами, что может быть трудно восстановить.”
Не каждый видит сокращений наезд филиалы трудная. Майкл Скок, другой партнер подчеркнуть, сказал, что “в некоторых случаях мы видели, что филиалы создаются в развивающихся рынках, которые приходят с экономией затрат, поэтому эти конторы на самом деле может быть более защищенными в эти времена”.Другими словами, если ты сократишь затраты, Сан-Франциско расходов работника может быть выше, чем расходы работника Денвера по чистой природы бывшей имеющий непомерно высокие расходы на проживание. Предприятия революцию, которая инвестирует в стартапы в развивающихся техник сцены, сказал, что не слышал о филиал увольнения из своего портфеля в последнее время.
И, наконец, положить его глупое, увольнения в штаб города может подавить некоторые отрицательные сигнализирующий о том, что учредителями и венчурными капиталистами так стараются избегать (ну, большинство по крайней мере). Для похудения операций становится проактивной, а не реактивной стратегии, как эпидемия продолжает развиваться.
Сегодня данные напоминает нам, что увольнения редко является изолированным явлением, а сокращение сотрудников, как представляется, посадка сложнее, менее надежная техника экосистем.