Итак, в Москве с 15 апреля вводятся электронные пропуска для поездок на работу, в медучреждения и два раза в неделю для иных целей, например, отвезти родственникам продукты или съездить на дачу. Оформить их можно уже с 13 апреля, в связи с чем с утра сайт mos.ru был перегружен и многие знакомые пробовали получить пропуск по смс или по телефону.
Отдельное уточнение: для пеших перемещений, например, выйти с собакой или в магазин, пропуска не нужны. А вот если едете - то нужны. Причем такси приравнивается здесь к общественному транспорту и таксист может/должен спросить наличие пропуска.
Пропуска, необходимые на работу, не имеют лимита поездок и действуют до конца апреля. Важнейшее отличие от прочих видов - это необходимость указать наименование работодателя и его ИНН. В противном случае рабочий пропуск оформить нельзя, а с пропуском с иной целью поездки нельзя каждый день ездить на работу.
Нетрудно сообразить о том, что, имея ФИО, паспортные данные гражданина и ИНН организации или ИП, где, по данным этого гражданина он, гражданин, трудится, можно проверить, действительно ли он там работает. А значит, если гражданин укажет в своем пропуске, что он работает в ООО "Ромашка", а на деле по данным "Ромашка" не указывала такого сотрудника, и если при проверке такого гражданина поймают, то гражданину прилетит штраф в размере от 1 до 30 тыс. рублей. Ответственности самой "Ромашке" за недостоверные данные не будет.
Но это вершина айсберга. Есть ли подтверждения тому, что пропуска намерены проверять? Да, есть.
Начнем с того, что зададимся вопросом, как вообще могут выяснить, работает ли гражданин и где, если так. Сейчас работодатели сообщают о работающих сотрудниках пофамильно, с их номерами СНИЛС/лицсчетов и ИНН ежемесячно дважды: до 15 числа ежемесячно подавая форму со списком всех своих работников СЗВ-М и с января 2020-го предоставляя отчет СЗВ-ТД при наличии кадровых движений аналогично ежемесячно до 15 числа следующего за отчетным месяца. Именно в этих двух формах написано, работает ли условный работник в условной "Ромашке". Там указывается сам факт наличия трудовых отношений (конкретные суммы полученных доходов пофамильно указываются ежеквартально в отчете Расчет о страховых взносах).
Можно возразить: ну, если работник принят на работу 1 апреля, то до 15 мая ПФР о нем ничего знать не будет, а самоизоляция у нас в Москве введена пока только до 30 апреля.
Это верно. На сейчас. Однако прямо сейчас в Госдуме рассматривается любопытный законопроект № 941251-7, который позволит Правительству устанавливать и менять сроки предоставления работодателям сведений о трудовой деятельности своих работников. Причем с 1 апреля.
Законопроектом предлагается предоставить Правительству Российской Федерации в 2020 году право устанавливать особенности порядка и сроки представления страхователями до 31 декабря 2020 г. (включительно) в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц.
Также законопроектом предусмотрена возможность распространения действия его положений на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.
А как мы предоставляем сведения о трудовой деятельности? Да как раз подавая отчеты СЗВ-М и СЗВ-ТД!
То есть, сроки сдачи этих отчетов могут поменять. Как именно? А могут обязать отчитываться буквально на следующий день после приема или увольнения. Смотрим сюда, на пункт 6 Постановления № 460 от 08.04.2020:
6. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Это постановление, вообще говоря, касается временных правил при назначении пособий по безработице, принятых до конца текущего года. Но следите за руками и отметьте последовательность событий:
Временные правила обязывают сдавать СЗВ-ТД на следующий день после приема или увольнения. Таким образом, ПФР получает информацию о трудовой деятельности нового безработного практически сразу. Да, с 2021 года мы все и так будем обязаны подавать эту форму в течение 3-х дней после наступления кадрового события, однако...
- Правительство получает право устанавливать и менять сроки сдачи СЗВ-ТД не только для тех, кто увольняет, чтобы уволенные встали на учет по безработице и получили пособие, но и вообще для всех юрлиц (включая ИП).
- В Москве вводятся электронные пропуска, по которым можно сразу узнать, кто где работает.
- Осталось принять нормативный акт, который и обяжет всех сдавать СЗВ-ТД на следующий день после приема или увольнения.
- А затем устроить глобальную проверку, кто где работает и действительно ли работает там согласно сданным отчетам в ПФР!
- И если гражданин указал в пропуске, что работает в ООО "Ромашка", а ООО "Ромашка" по нему не сдает отчеты - ТА-ДАМ! Вот он, работник, работающий без официального оформления, наверняка получает зарплату в конверте, выявлен, сам на себя указал, миленький!
- Остается шить штрафы, взыскания страховых взносов (и НДФЛ, ведь расчеты по страховым взносам получает уже не ПФР, а ИФНС), стричь деньги с расчетных счетов нарушителей и... ПРОФИТ!
Гениальная стратегия, я считаю. То-то с начала года количество публикаций о политике ФНС вести борьбу с серыми зарплатами увеличилось втрое.
Так что если у вас вдруг работают неучтенные сотрудники - советую их оформить, хоть на час работы в день. Можно оформить гражданско-правовым договором, но напоминаю, что сведения о ГПД вносятся в СЗВ-М, которая пока сдается ежемесячно до 15 числа, а еще ГПД все равно не освобождает от уплат НДФЛ и части страховых взносов, к тому же работник по ГПД не может указать вас как работодателя (потому что ГПД - это не про работу как функцию в течение долгого времени, а про разовое выполнение работ или услуг), а если укажет - ждите вопросов.
Напомню, я профбухгалтер и в своем маленьком блоге рассказываю об организации малого бизнеса для тех, кто задается вопросом, а надо ли оно им. Для тех, кому надо, я и пишу.
Если публикация вам понравилась, пожалуйста, поставьте ей "лайк".