Из-за пандемии коронавируса нерабочие дни продлили до 30 апреля. Как рассчитывать зарплату за 1 половину нерабочего апреля? Рассказываем!
Размер аванса за апрель рассчитывается исходя из того, как именно работали сотрудники организации. Возможно несколько вариантов:
1. Сотрудник полностью отработал период с 1 по 15 апреля.
В таком случае аванс рассчитывается, как обычно. Если работник на окладе, то аванс нужно выплачивать, исходя из количества отработанного времени. Если работник находится на сделке, зарплата выплачивается, исходя из того объема работ, который он выполнил.
2. Сотрудник отработал частично: например, до 5 апреля включительно не работал, позднее – работал.
В этой ситуации аванс формируется из двух частей. Например, за нерабочий период с 1 по 5 апреля сотруднику сохраняется зарплата, а с 6 апреля при расчете аванса учитывается каждый отработанный день. Аванс сотрудника на окладе рассчитывается так же, как и при полной отработке с 1 по 15 апреля. Расчет аванса сотрудника на сделке зависит от того, как в конкретной организации оплачиваются нерабочие праздничные дни. Сумма аванса с 6 по 15 апреля считается по объему выполненных работ.
3. Сотрудник не работает в этот период
Если сотрудники не работают, зарплата обязана быть сохранена в прежнем размере. Аванс нужно выдать в сроки, которые установлены организацией. Сотруднику на сделке аванс необходимо выплачивать, исходя из того, как в компании оплачиваются нерабочие праздничные дни.
4. Сотруднику оформлен простой.
В данном случае порядок оплаты зависит от периода простоя. Дополнительной оплаты нерабочих дней во время простоя не требуется. Сотруднику на окладе простой оплачивается не меньшей суммой, чем 2/3 его оклада.
Подробнее об основных изменениях и нововведениях читайте на нашем сайте https://kgermak.ru/ в разделе «Новости и статьи»