«Поиск вакансии под ваши критерии» — это одна из самых актуальных услуг на данный момент хотя и звучит немного непривычно для того, кто сталкивается с подобной услугой впервые. Но именно она является практически единственным способом получить желаемую вакансию, если же соискатель, конечно, не обращаетесь к работодателю на прямую выслав ему свое резюме на конкретную позицию. Очень часто люди рисуют себе картинку, что вот есть ряд вакансий у агентства по трудоустройству и можно выбрать любую, которая понравится, главное лишь соответствовать критериям, указанным в описании. Но на деле все обстоит немного не так. По опыту работы в компании, которая занимается трудоустройством могу сказать точно, что вакансия в компании держится не более 3 х дней максимум. Далее она просто теряет свою актуальность поэтому даже , если человек обратился в день выхода вакансии не всегда он станет ее счастливым обладателем , всего лишь потому , что он не один подает заявку на рассмотрение его кандидатуры. Конечно, я не хочу уверить читателей, что шансов нет, но они минимальны. Когда понимание, того, что желаемая вакансия не доступна у соискателя опускаются руки и возникает множество претензий к агентству. В данном случае просто присутствует факт принципа работы по устаревшей рекламе.
Когда соискатель ищет вакансию за рубежом в русскоязычном источнике это 90% того, что он контактирует с посредником т.е. агентством по трудоустройству или иммиграционным бюро. Так вот современные агентства по подбору вакансий берут свой путь от обратного, а именно:
- заключение договора с клиентом на поиск вакансии под выбранные критерии
- составление резюме соискателя
- осуществление поиска подходящей позиции под резюме
- контактирование с работодателем и отправка резюме соискателя
- подготовка соискателя к прохождению собеседования
- организация собеседования (онлайн) соискателя и работодателя
- помощь в оформлении всех необходимых документов в случае успешного собеседования
Описание данной схемы помогает реально человеку смотреть на ситуацию без розовых очков, где постоянно мелькают привлекательные вакансии, но при это они часто бывают не доступны при обращении. Это как ситуация с риэлторами, когда квартира уже куплена, а она все еще находится в рекламных источниках для привлечения внимания.
Второй случай, когда человек осуществляет поиск желаемой вакансии сам, он тоже вполне реален, но не на все позиции можно найти работодателя дистанционно.
Для самостоятельного поиска вакансии необходимо быть ориентированным в двух основных моментах:
- высылать резюме на иностранном языке на прямую работодателю
- ориентироваться в юридических вопросах трудоустройства конкретной страны
В завершении всему вышесказанному хочу сказать , что в отрасли трудоустройства за рубежом очень много «подводных камней» каждая страна имеет свои требования для трудоустройства граждан из за рубежа и для успешной работы , создания отличной визовой истории и продвижения по карьерной лестнице- важно , соблюдать законодательство как своей так и принимающей стороны.