Если Вы собственник бизнеса или лицо, принимающее кадровые решения, – ПРОЧТИТЕ ЭТО СЕЙЧАС!
Напомним, что до 1 мая 2020 г. приостановлены плановые выездные проверки бизнеса, в том числе проверки Трудовой инспекции. Чем заняты сейчас надзорные и контролирующие органы? АНАЛИТИКОЙ, приемом жалоб и заявлений через электронные сервисы, составлением графиков проверок. В сети растет популярность мастер-классов, обучающих работников правильно составлять жалобы и заявления на работодателей.Роструд организовал Горячую линию по коронавирусу на сайте «Онлайн-инспекция.рф».
Теперь граждане могут напрямую подать жалобу на тех работодателей, которые нарушают трудовые права в связи с коронавирусом.Если Вы как работодатель изменили условия труда и оплаты, ввели гибкий режим работы или принимали иные меры, то все процедуры в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должны быть выполнены согласно требованиями трудового законодательства.Анализируйте и Вы, ответьте себе на вопросы:
- Оформили ли Вы все кадровые документы в 2020 году согласно правилам, предусмотренным Трудовым законодательством?
- Есть ли у Вас опасения, что кто-то из сотрудников направит жалобу в трудовую инспекцию?
- Готов ли Ваш бизнес к кадровой проверке, которые возобновятся в мае 2020 г.?
Специалисты АКГ «Интерэкспертиза» готовы оказать консультации не только по актуальным на сегодняшний день кадровым вопросам:
- Как перевести сотрудника на удаленный режим работы?
- Можно ли привлечь сотрудника к работе в нерабочие дни с 4 апреля по 30 апреля 2020 года?
- Как оплатить работу сотрудника в период с 4 апреля по 30 апреля 2020?
Но и по всем иным кадровым вопросам, возникающим в деятельности организации, помочь оформить и/или подготовить проекты недостающих документов. Кроме того АКГ «Интерэкспертиза» подготовила чек-лист, заполнив который можно понять, необходим ли Вам кадровый экспресс-аудит:
- Уведомляете ли Вы работников о начале отпуска?
- Соблюдаете ли Вы требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в отношении вновь принятых сотрудников?
- Соответствуют ли формулировки в трудовом договоре об условиях труда на рабочем месте действующему законодательству?
- Оформляли ли Вы с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору при «переводе» его на дистанционный характер работы?
- Предлагали ли Вы сотруднику вакантные должности в течение всего 2-х месячного периода при процедуре сокращения?
- Ознакомлены ли работники с инструкциями по охране труда?
Если на большинство вопросов Вы ответили отрицательно, то, скорее всего, Вам необходим кадровый аудит, так как могут быть и иные ошибки, влекущие не только риски привлечения к административной ответственности, но и споры с работниками, которые чреваты потерей как временных, так и материальных ресурсов.
ПОМОЖЕМ В ВОПРОСАХ КАДРОВОГО АУДИТА