Когда в октябре 2019 года я назвал свой канал «Фигачу на удалёнке с 2011», я и предположить не мог, что удалёнка станет мейнстримом. Более того, удалёнка в экономику России пришла надолго, если не навсегда. По разным оценкам, после завершения эпидемии коронавируса летом 2021 года, около 22% работодателей не вернут работников в офис. 22% удалёнщиков – это уже не статистическая погрешность, а мощная сила. Но если в стране будет 22% удалёнщиков, то надо готовится к изменениям в законодательстве России. И лучше заранее, чем хватать горящие головешка из костра. А какие вопросы нужно решить? Вот они: 1) Как регулировать труд работника, если удалённый работник работает на компанию с офисом в Москве? Например, сейчас всем потерявшим работу москвичам положена выплата по безработице в размере 19 500 руб. А если удалённый работник живёт в Новосибирске, то ему положена “новосибирская” выплата или “московская”? 2) Надо вводить настоящую, а не мнимую экстерриториальность. Какие регионы, республик
Как регулировать труд удалёнщика? По месту применения мозгов или по месту физического нахождения тела?
13 апреля 202013 апр 2020
55
2 мин