Что случилось. Euromoney разбирается, как банки поддерживают материальный и психологический комфорт своих сотрудников в условиях пандемии.
Подробнее.
- Citi выделил сотрудникам, которые получают меньше $60 тыс. в год по $1000.
- Bank of America обещал в течение года никого не увольнять, а также делает «детские» выплаты сотрудникам и оплачивает расходы на транспорт, чтобы сотрудники не спускались в метро.
- Lloyds в сотрудничестве с британскими медиками предлагает целую программу психологической помощи.
- Bank of America — бесплатные консультации психотерапевта.
Сотрудников банков также поощряют обмениваться забавными фото с работой из дома, устраивают онлайн-вечеринки в Zoom, сессии хорового пения, онлайн-курсы йоги и психологические мастер-классы.
Зачем мне это знать. Один из главных вопросов, который стоит перед миром в самоизоляции, — как не сойти с ума. Если у вас в банке пока этого всего нет – внедряйте. Сотрудники будут благодарны, а это вроде как сказывается на лояльности и продуктивности.
🌏 Это текст из ежеденедельной рассылки Frank Global Newsletter. Чтобы получать ее по понедельникам, подпишитесь здесь.
Хотите понимать, что происходит с банками в мире, быть в курсе ключевых событий и мнений, знать о выходе новых рисечей и аналитики? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку Frank Global Newsletter.
Не оставайтесь в изоляции! Будете в курсе того, что обсуждает мировое банковское сообщество 👉 https://bit.ly/2wu3UeY
🗞 Что еще почитать:
✪✪✪✪✪ Глава Альфа-Банка назвал банки в группе риска во время пандемии
✪✪✪✪ Пандемия коронавируса признана форс-мажором: что это значит для банков
✪✪✪ Кредитные каникулы и отмена штрафов: как банки помогут пострадавшим от коронавируса заемщикам
✪✪ Moody’s заявило о предстоящем двукратном росте проблемных кредитов в России