Добрый день!
В современных условиях жизни и работы всё чаще происходят увольнения работников. Зачастую по инициативе работодателя.
Разберем именно эти случаи. Нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению!), но при ликвидации можно:
1. Беременную женщину (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
2. Работника в период временной нетрудоспособности.
3. Работника, который находится в отпуске.
Нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению!), но можно при ликвидации и за нарушение трудовой дисциплины:
1. Женщину с ребенком в возрасте до 3 лет.
2. Одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
3. Сотрудника, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери.
4. Единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не работает (часть 4 статьи 261 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан выяснять у работников, нет ли у них гарантий, которые запрещают увольнение по инициативе компании.
Например, если окажется, что сотрудница была в положении в момент увольнения (даже если она никому об этом не сказала, хотя знала), суд встанет на её сторону. Беременную женщину восстановят на работе, даже если к моменту рассмотрения спора в суде беременность не сохранилась.
Необходимо помнить также о том, что основанием по инициативе работодателя является также увольнение в связи с непрохождением испытательного срока!
Желаю всем нам долгой и интересной работы, понимающих руководителей и доброжелательных коллег!
До скорой встречи!