В связи с карантином, в стране многих перевели на удаленку. С одной стороны это же давняя мечта многих, лежишь себе с ноутбуком на диване в домашнем халате и магких тапочках и зарабатываешь деньги. Но оказалось не все так радужно.
Во первых производительность труда сотрудников на удаленке падает, работник чувствует бесконтрольность ситуации, медленее выпрлняет работу, по сравнению с тем как он сделал бы это находясь на рабочем месте. А так же постоянно отвлекается на домашние дела.
Для работодателей и руководителей данный этап в жизни компании как естественный отбор: тот кто нужен компании остался в стенах офиса, а те вакансии которые можно заменить "фрилансом" на данный момент показывают себя во все красе.
При окончание карантина вполне возможна ситуация когда работнику либо будет некуда возвращаться, либо работодатель предложит уменьшить оплату труда. Оно и понятно, ведь желающих стать сотрудником компании на должность удаленной работы будет ограничиваться не только желающими из окружности одного города N. Список пополнится желающими со всей страны, и запросы по зар плате возможно с других точек страны бубут на много ниже, чем в данном городн N.
Карантин можно рассматривать как глобальную чистку кадров. Теперь руководителям компании становится ясно кто и как выполнял работу и в каком объеме.
Квалифицированные кадры останутся с работой, а те кто делал вид и был принят на работу по "знакомству" пойдет искать работу...