Для оптимизации своих расходов и сохранения бизнеса, многие работодатели в период карантина прибегают к неоплачиваемым отпускам.
Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников
В Трудовом кодексе РФ есть ст. 128, в которой указан список лиц которым нельзя отказать в предоставлении отдыха без оплаты
- участники ВОВ - до 35 дней в год;
- работающие пенсионеры по старости - до 14 дней в год;
- члены семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, противопожарной службы и т.д. в случае получения ими травмы, их болезни или смерти - до 14 дней в год;
- работающие инвалиды - до 60 дней в год;
- сотрудники, у которых родился ребенок, в планах регистрация брака ил умер близкий родственник - до 5 дней в год.
Если работодатель вынуждает написать заявление за свой счет, или угрожает какими-либо санкциями, это повод для обращения в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, предусматривает штрафы
- от 1000 руб. до 5000 руб. для должностных лиц и ИП;
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. для юридических лиц.
Важно! Работодатель вправе объявить простой.
Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Если сказать коротко, то в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и т.д.
Для расчетов берется срок 12 месяцев. Все выплаты в этот период суммируются. Кроме того, надо подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник.
Простой вводится приказом работодателя. При этом простой может быть объявлен как в отношении всех работников предприятия, так и в отношении только части из них (например, тех, кто не может работать удаленно). На период простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на рабочих местах. Лучше это сделать отдельным приказом.
В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.)
Защищайте свои права т.к. если идти на поводу у правонарушителя, то мало того эти дни не будут оплачены, их также не учтут при расчете стажа, а больничные листы, полученные в этот период, не станут основанием для получения пособия.
Если понравилась статья ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал. Также пишите ниже в комментариях на какую тему, хотели бы следующий пост???