Такой вопрос зачастую возникает у людей, которые пытаются начать свой бизнес, но пока не могут бросить основную работу, чтобы не лишиться средств к существованию.
Начнем с того, что далеко не каждый работодатель благосклонно отнесется к тому, что его сотрудник параллельно занимается каким-то своим бизнесом.
С этой точки зрения неплохо бы убедиться, что отсутствует явный конфликт интересов. Если конфликт интересов присутствует, то есть 3 варианта:
- Продолжать работать на свой страх и риск
- Уволиться
- Попытаться найти точки соприкосновения с работодателем
С первым вариантом все понятно. С моральной точки зрения это не очень хороший вариант, рискуете испортить отношения и репутацию.
Вариант увольнения честнее, но вы сразу лишаетесь источника дохода. Не каждый к этому готов.
Третий вариант по сути компромиссный. Подразумевает вашу реинтеграцию в бизнес-процессы на правах партнера. Для его реализации должно совпасть несколько факторов:
- Ваша убедительная аргументация, что бывшему работодателю это будет выгодно
- Работодатель должен быть адекватен
Если конфликта интересов нет, то основной проблемой будет использование рабочего времени. Вариантов здесь тоже немного:
- Учиться делегировать решение бизнес-задач
- Использовать для собственного бизнеса нерабочее время
В качестве заключения
Как мы видим, в любом случае совмещение работы и бизнеса не будет легким процессом. Постарайтесь сократить это время до минимума.
Хотите знать, что для этого нужно делать? Подписывайтесь на канал!