Работодатель уволил или грозит Вас уволить во время выходных (в связи с распространением вируса)?
Законно ли это и как с этим бороться?
Сперва отмечу, какие возможны случаи:
1. Работодатель заставляет написать заявление по “собственному” желанию.
2. Грозит увольнением по “статье”.
3. Просто уволил, без причины.
В случае, если работодатель заставляет написать заявление по “собственному” желанию, то вы имеете полное право не подчиняться данному требованию. Можете написать письмо, в котором указать, что вы против увольнения и желания у вас такого нет. Данное письмо в последующем может служить в качестве доказательства, если дело дойдет до суда. Также, необходимо собрать и другие необходимые доказательства, например, письмо от начальника, переписка в которой вас заставляют написать заявление, постарайтесь сделать ауди или видео фиксацию.
Если вас грозят увольнением по “статье”. Для работодателя это ничем хорошим не обернется.
А если вас уже уволили без предупреждения, то это уже будет являться доказательством.
Далее, для защиты своих прав, первым делом необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно электронным способом через официальный сайт, приложив собранные доказательства (письма, переписка и др.).
Инспекция в рамках своих полномочий обязана провести проверку.
Затем, если вас все-таки незаконно уволили, вы можете обратиться с иском в суд. Хоть все суды сейчас и на карантине, собирайте все необходимые доказательства и подготавливайте документы.
Подготовив, отправляем почтой исковое заявление и ждем окончания карантина, а там и судебное заседание.