Чтобы превратить бесполезные конфликты в конструктивное общение, следите за тем, как и что вы произносите, а кроме того, анализируйте речь и поведение других участников общения. В этом вам помогут техники говорения. Их выделяют всего 4:
1) Не навешивайте ярлыки: при описании поведения другого рекомендуется использовать не определения, а глаголы. Когда вы в сердцах используете прилагательные или существительные- "неряха", "глупый" и т.д., это приводит к навешиванию ярлыков, а кому это понравится? Человек сразу же начнёт оправдываться или огрызаться, ругаться с вами, ну или на крайний случай- играть в молчанку, что иногда бывает ещё больнее. Тут уж отношения портятся окончательно. А глагол даёт динамику и возможность что-либо изменить. Можно сказать "Ты что-то запустила свои дела", "Я вижу ты плохо справляешься", "Будь аккуратнее" и т.п.
2)Оптимальное самоутверждение: это так называемое
"Я-сообщение". В конфликтной ситуации необходимо говорить о желаемом результате. Например не "Я