Представим, что сейчас утро понедельника и вам необходимо узнать, как идут дела с закрытием вакансий у ваших рекрутеров. Доходите до Марины, она уже третью неделю бьется над вакансией, но по её словам подходящих кандидатов на работных сайтах нет. Она сняла все резюме.
Что можно сделать в такой ситуации:
- Потратить своё время и перепроверить работу Марины, то есть самостоятельно сделать search.
- Поверить Марине и узнать много хорошего о своей работе и скорости закрытия вакансии от заказчика.
- Уволить эффективную ранее Марину из-за одной дурацкой вакансии.
В любом случае главный вопрос "Как сделать так, чтобы рекрутер качественно прорабатывал ресурсы, глаз не замыливался и руководителю не приходилось тратить время на самостоятельную проверку ресурсов?"
Как вариант - командная контрольная закупка. Потребуется до 30 минут времени и любое количество рекрутеров, начиная от 2 и более. Дальше рекрутеры должны будут обменяться вакансиями, это можно сделать разбив их по парам или передать вакансии "тому, кто справа", если количество участников нечетное. Необязательно передавать все нюансы портрета, можно просто выделить 3 ключевых требования к кандидату. При этом рекрутер должен дать субъективную оценку проработки ресурса "Я обработала ХХ на 70%".
Далее производится сам сорсинг и обмен ссылками на кандидатов, которых смогли найти висящими на сайте. Таким образом рекрутеры могут обменяться технологиями поиска кандидатов и впредь будут качественнее прорабатывать базу, ведь их работу, хоть и в такой лайтовом формате будут проверять.