Я как действующий руководитель компании хочу поделиться информацией с теми, кто подумывает сменить работу. Дам несколько советов из своего опыта, что мне нравилось в людях, которых мне приходилось нанимать на работу к себе.
Никогда не идите на собеседование без распечатанного резюме, это показывает Ваш уровень. Резюме это главный документ для соискателя.
Все написанное в резюме должно быть правдой и соответствовать действительности. Будьте честными!
Практически во всех резюме, которые я читал, было сказано: Уверенный пользователь ПК, знание программ (Microsoft Office) и т.д. Но при этом часть людей вообще не знает как компьютер включить, как сделать ctrl+c, ctrl+v и пр. Если вы не сильны в компьютерах и ПО, то лучше честно об этом напишите и о том что очень бы хотели быстро овладеть и о том что при этом вы сильны в чем-то другом.
Постарайтесь перед собеседованием поинтересоваться, что за компания Вас приглашает, найдите о ней максимум информации в интернете, изучи все что есть в свободном доступе. Это очень радует работодателя.
В резюме покажите свои сильные стороны, профессионализм в любимом деле. Резюме должно быть таким, чтобы его сразу захотелось «купить», то есть взять человека в штат сотрудников. Не существует универсальных резюме, в нем главное показать, что человек может сделать для своего будущего работодателя, может ли он справляться с многозадачностью и как долго он будет идти к цели.
Часто бывает совершенно не важно, сколько сотрудник проработал на прошлой работе, кем работал и сколько месяцев назад. Намного важнее личные качества человека, насколько он готов идти на риски, нет ли у него страха перед новыми действиями, готов ли он развиваться.
Вот на какие вопросы нужно прежде всего ответить соискателю. Опыт тоже важен, если например, человек много работал краткосрочно в разных компаниях, это может расцениваться как «нетерпение», «неусидчивость» и неумение идти дальше, даже если возникают трудности. Так что, если суммарный стаж в разных местах большой, это не значит, что у человека большой опыт.
Важно не копировать никакие фразы из интернета, а писать только о своем личном опыте, в противном случае, все это с легкостью будет замечено работодателем.
Если в резюме написать о целях в поиске работы – это может повысить ставки на положительный ответ. Не лишним будет написать о дополнительном образовании, тренингах и просто курсов личностного роста, если такие имеются.
Не должно быть написано много лишнего текста, это может стать утомительным и отобьёт желание брать на работу такого сотрудника. Перечисление обязанностей с прошлой работы не помогут в поиске новой! Работодателя прекрасно знают какой примерный функционал у каждого работника, это будет лишней информацией, лучше сконцентрировать на успехах и достижениях.
Не действуйте шаблонно. Все люди идут на сайт и размещают там свое резюме, это шаблонное мышление. Это нормально, но так меньше шансов заполучить именно ту работу о которой вы мечтаете. Экспериментируйте, определите те места и компании в которых вы бы хотели работать и постарайтесь прийти в них лично, постараться выйти на руководителя и пообщаться с ним. Сейчас это стало намного проще благодаря тому что есть соцсети, все руководители компании пользуются соцсетями, узнавайте кто руководит теми или иными компаниями, ищите их в соцсетях и предлагайте свои услуги.