«ЗапСибНефтехим» и "СИБУР Тобольск" переводят оперативный персонал на внутреннюю вахтовый метод работы. Такой режим никогда раньше не использовался. Теперь сотрудники после смены не возвращаются домой, а остаются в цехах. Справедливости ради, надо сказать, что работники переходят туда по собственному желанию. Они живут в номерах на несколько человек, с душем и бесплатным питанием. Все организовано на базе временного жилого комплекса, ещё недавно здесь жили строители «ЗапСибНефтехима». Смены состава работников производится каждые две недели. Весь персонал протестирован на коронавирус и абсолютно здоров. Так же, в качестве поощрения, обещают увеличить зарплату на 20%.
Отлучение от семьи вызывает большие неудобства, но у многих вторые половинки работают на частных предпринимателей и вынуждены сидеть дома вообще без заработка, а обязательные платежи никто не отменял, да и семью кормить надо. Выходит, люди стали заложниками обстоятельств. Чтобы помочь женам и пожилым родителям специалистов, которые оказались на вахте, одновременно с введением нового графика работы в "Сибуре" запустили добровольческое движение. Они могут по телефону подать заявку, и необходимые продукты или медикаменты им доставят на дом.
Но это не все меры, которые предпринимает компания для сохранения эффективности своего бизнеса. Она сокращает свои ивестпрограммы, которые запланированы в этом году на сумму до 126 млрд рублей.
Так же сообщается, что на 4-дневную рабочую неделю перейдут все сотрудники головного офиса компании в Москве и административный персонал предприятий. При этом их зарплата сократится на 20%.
Представитель «Сибура» сообщил "Ведомостям" - "Мы стараемся обеспечить гибкость нашего бизнеса на перспективу, поэтому реагируем не просто оперативно, но даже с опережением, чтобы избежать радикальных мер в будущем".
"Дурной пример заразителен", так глядишь и другие предприятия нашей страны возьмут это на вооружение. А вы, как думаете?