В этой части я расскажу про то как агенство недвижимости ФСИК обманным способом набирает кандидатов, во второй части расскажу про то каким методом обманывают клиентов.
Для начала предоставлю вам информацию о компании.
Функциональный Сервис Информирования Клиентов (ФСИК) специализируется на подборе жилья для клиентов по своей базе собственников на основание заключенного договора по всей России. Офисы есть в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Тюмень. По остальным городам работают в режиме онлайн на основание договор-оферты. В принципе все звучит более менее правомерно, но вот методы заключения этих самых договоров оставляют желать лучшего. Про это будет во второй части (ссылку прикреплю в конце поста), в этой же части я расскажу, как люди вообще попадают к ним работать, что они озвучивают на собеседование.
Соискателей в городе Екатеринбург они ищут через кадровое агенство Гудзон, офис которого находится в том же здание где и располагаются офисы ФСИК. Примерно все их вакансии имеют почти идентичное описание, одинаковые условия просто с разным названием должности. Ниже можно увидеть пример вакансии.
Спустя 10 минут после оставленного отклика перезвонили пригласили на 1 этап собеседования.
Он выглядел следующим образом:
Прихожу в офис, расположенный в БЦ в центре Екатеринбурга, встречают две девушки, спрашивают имя, фамилию, сверяются со списком, предлагают присесть на диван, где помимо меня сидит еще парочка человек, и ждать пока позовут. Все это было максимально доброжелательно. Спустя пару человек наступила моя очередь, меня зовут в отдельный кабинет, где сидит одна из этих девушек и дальше идут стандартные вопросы, кто я, кем работал, почему ушел и т.д. Дальше идет ее рассказ про работу. Основная суть которой, по ее словам, была в том, что собственник жилья обращается в компанию, мы выкладываем объявление о сдаче его жилья на всяких сайтах, отвечаем на звонки по объявлению и получаем процент от сделки. Так как все по рассказу все было нормально, согласился на второй этап собеседования.
Второй этап собеседования заключался в следующем:
Всех тех, кто прошел первый этап собрали на следующий день в офисе этого же кадрового агенства и пригласили руководителей офисов ФСИК. Где снова были заданы стандартные вопросы для собеседования, сказана фраза, что они ищут работников замотивированных на заработок 60к и более. И снова вкратце сказали про суть работы и загнули речь про то, что вся реклама это 80% обмана, и да работать нам придется именно с рекламой объектов, и спросили как у нас с совестью. Ну и после общения пригласили на стажировку.
То что нас было так много человек, их речь про обман в рекламе и вопрос про совесть, уже наталкивало на мысль, что здесь все нечисто.
Про то, как все оказалось на самом деле, в чем заключается их метод работы с клиентами расскажу во второй части.