Трудовые споры могут возникать именно тогда, когда стороны в споре передают разрешение своих споров в суд.
Споры возникают, когда виновная сторона совершила трудовое правонарушение против другой стороны или когда трудовое правонарушение не было совершено, но одна сторона считает, что против него были совершены незаконные действия.
Типы трудовых споров.
По предмету спора:
1) индивидуальный
- споры о переводе на другую работу
- повышение или понижение уровня квалификации
- об увольнении с работы
- и другие
2) коллектив
- споры между профсоюзом или трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, возникшие при заключении коллективного договора, утверждении условий премирования и других локальных актов.
Индивидуальные трудовые споры возникают из-за разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника.
Коллективные трудовые споры - оспариваются и защищаются права, а также полномочия и интересы трудового коллектива в целом или его части или права профсоюза как представителя работников по труду, повседневной жизни и культуре. ,
Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией, в т.ч. с высшими руководящими органами.
2. По характеру спора:
1) споры о применении трудового законодательства, а также о защите и восстановлении нарушенных прав работника или профсоюза.
2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законом.
Они могут возникать в результате трудовых отношений, связанных с установлением новых местных условий труда для работника, а также могут возникать из коллективных правовых отношений организационного и управленческого характера.
3. По типу спорных отношений:
1) возникающие из трудовых отношений.
2) возникающие из правоотношений, непосредственно связанных с работой.
Они могут возникать из правоотношений за надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (работодатель оспаривает действия инспектора, издавшего приказ об устранении нарушений трудового законодательства).
Различные обстоятельства, связанные с применением или толкованием трудового законодательства, а также условий коллективного договора или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров.
К причинам коллективных трудовых споров относятся неудовлетворительные условия труда конкретной организации (например, низкий уровень организации труда и производства, явно низкая заработная плата, низкое качество материалов, с которыми работают работники, и другие негативные факторы, усугубляющие конфликтные ситуации и вызывающие труд. споры.