Есть люди, для которых не развиваться - слишком дорогое удовольствие. Если прошло время, а они ничего нового не освоили, не приобрели новых знаний и навыков, то они чувствуют, что оснований для их профессионального развития просто нет. И это доставляет дискомфорт.
Боязнь так и остаться середнячком по жизни - сильнейший мотиватор к действию.
Как то слышал идею про BIG-3: сначала ты становишься консультантом, а потом тебя назначают консультантом. Этот принцип работает и в других сферах. Дело не в титулах и не в том, что ты потенциально можешь сделать, а в том, что ты по факту делаешь. Разница между мысленным упражнением / пониманием, как сделать, и самим действием - огромна, хотя и первое - первично.