Вера всегда отчётливо понимала, что родилась с самой обычной, ни чем не примечательной внешностью, поэтому этот недостаток она пыталась компенсировать... Нет, не хорошей учёбой и упорным трудом, а хитростью, подлостью и наглостью. И эти её качества не только прекрасно работали, но и пользовались огромным спросом среди руководителей в разных сферах деятельности. Подобные свойства характера, почему-то, считались обязательными составляющими "хорошего" начальника. А знания должны были быть у заместителей, которые под "грамотным" руководством должны привести к положительным результатам. За 10 лет такой "безупречной" работы, Вера напрочь разучилась считаться с мнением кого-либо, если он не был её работодателем. Самомнение росло, но знаний это не прибавляло. Через несколько лет кадровые перестановки затронули все сферы деятельности, а вместе с этим, пришли и новые методы руководства. Одним из главных требований стали знания всех процессов работы. Директором фирмы, где работала Вера, назначи
Этот недостаток она пыталась компенсировать... Нет, не хорошей учёбой и упорным трудом, а хитростью, подлостью и наглостью.
11 апреля 202011 апр 2020
88
1 мин