Доброго времени суток!
Казалось бы, стандартная процедура - прохождение медосмотра, который организовал для нас работодатель, заплатил за него деньги по договору с медицинским учреждением, составил списки работников.
Нам, как работникам, благо! Иди и проходи, хоть гемоглобин свой узнать да слух и зрение проверить. Лишним точно не будет.
Однако, бывает такое, что сотрудник по каким-то своим личным причинам отказывается проходить медосмотр. Могут ли его наказать?
Да! Если Вы отказываетесь проходить медосмотр без уважительной причины, могут привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 193, абзац 6 статьи 214 ТК РФ).
В то же время, данный отказ должны зафиксировать и запросить у Вас письменные объяснения (часть 1 статьи 193 ТК РФ).
Если причина отказа окажется неуважительная, то могут объявить замечание или выговор. Причем, наказать могут за каждый отказ пройти медосмотр без уважительных причин.
В подобных многочисленных отказах таится другая опасность. Если Вы отказываетесь от прохождения медосмотра несколько раз, то могут уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
Друзья, берегите себя, своё здоровье и свою работу! Всё это очень ценно в современных сложившихся обстоятельствах.
До скорых встреч! Удачных Вам трудовых будней и адекватных руководителей!