Отпуск за свой счет в карантин. Что из этого получится?

С введеньем повышенной готовности (для предотвращения инфекции коронавируса) в России ярко показали себя проблемы в трудовом законодательстве. Популярная история: "Нас всех отправили в отпуск за свой счет". Но не все понимают, что это означает, и так:

- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по ЛИЧНОМУ заявлению работника, БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (ст. 128 ТК РФ);

- Если при получении больничного листа в оплачиваемом отпуске, работодатель обязан оплатить больничный лист и предоставить дополнительные дни на отпуск по количеству дней больничного листа, или переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Что не скажешь об отпуске без сохранения заработной платы, в этом случае больничный лист Вам никто не оплатит (ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 г. No 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");

- Так же немаловажный аспект: при оформлении отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, то этот период не идет в стаж работы (ст.121 ТК РФ);

Конечно каждый работник лично решает идти ли ему на поводу у своего работодателя, или же отстаивать свои права. В настоящее время такими делами занимается Государственная инспекция труда. Если Вы оказались в аналогичной ситуации, Вы имеете право подать жалобу, как единоличную, так и коллективную жалобу. А работодатели понесут ответственность, которая сильно ударит по их финансам.