Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем впервые датское издание Nordic Journal of Working Life Studies. Журнал имеет четвертый квартиль, издается Roskilde University, его SJR аз 2018 г. равен 0,17, журнал молодой и недавно вошел в базу Скопус, шансов опубликоваться в нем достаточно много. Печатный ISSN - 2245-0157, предметные области - Изучение жизненных циклов, Производственные отношения, Трудовые отношения (в правовом аспекте), Общественное здоровье (в период пандемии короновируса последняя рубрика особенно актуальна!), Редактором является Андерс Буш, контактные данные - bo@nordicwl.dk
Это обложка журнала:
Издание направлено на укрепление обмена опытом, перспективами, методами и результатами исследований в области трудовой жизни северных стран, а также на продвижение исследований в области трудовой жизни этих стран на международном уровне.
Миссия журнала состоит в том, чтобы представить исследования, касающиеся изменений в работе и того, как эти изменения влияют на квалификацию, здоровье, профессию, инновации, экономику, идентичность, социальную ориентацию и культуру. Журнал ориентирован на междисциплинарный профиль. Авторы преимущественно выходцы из Швеции, Дании, Норвегии, Финляндии и Исландии, но исследователи из других регионов также могут представлять имеющиеся исследовательские материалы, направленные на изучение условий жизни в Северной Европе на английском языке.
Пример статьи, название - Cultural Obstacles in Transnational Trade Union Cooperation in Europe. Заголовок (Abstract) - This article focuses on cultural difficulties in trade union cooperation and transnationalization in Europe. The aim is to understand cultural differences that are seen as obstacles to cooperation by trade union representatives with transnational work experience from the ETUC and ETUFs. The theoretical inspiration for this work comes from the sociological variant of neo-institutionalism and organization theory, as well as from existing approaches in industrial relations and trade union research. The empirical analysis is based on 38 interviews with 46 representatives from trade unions from nine European countries. The findings point to problems arising because of language and translation issues, differences in cultural conceptions, values and everyday practices, and differences in trade union traditions, ideologies and identities.
Keywords: Identity, Meaning & Culture, Labor Market Institutions & Social Partners