С 30 марта по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Далее – Указы президента).
Увольнение в период нерабочих дней (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) не противоречит трудовому законодательству, при условии, что на дату увольнения за работником сохранялось место работы.
Нерабочие дни с сохранением заработной платы не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха (читай - выходным дням), поэтому режим нерабочих дней не освобождает работодателя от обязанности в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести расчёт.
Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил (пункт 8 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206, изложенных в письме Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
Выполнение обязательных требований в части расчёта при увольнении обеспечивается путём привлечения работников кадровой службы и бухгалтерии к работе как на рабочем месте, так и вне места расположения работодателя (удаленно, дистанционно) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.