«Я — Феникс, и для того, чтобы быть счастливой, мне нужен пульт — чтобы переключить свою жизнь на момент «сейчас» на другой канал».
Эта мысль родилась в моей голове во время чтения книги Эмили Вапник «Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать».
Эта книга жанра «лёгкая психологическая литература для досуга» цепляет читателя не только обложкой, но и искренней поддержкой. С самого начала автор говорит о том, что быть таким человеком — норма, нет ничего постыдного; не нужно чувствовать себя главным самозванцем планеты Земля. Каким — таким человеком? Да мультипотенциалом, конечно!
Мультипотенциалы — это люди, которые не сидят на месте; любят разнообразия; кидаются из одного омута в другой; люди с различными хобби, которые часто никак друг с другом не связаны, или наоборот — дополняют друг друга. Такие люди часто подвергаются критике из-за непостоянства, поэтому мультипотенциал испытывает тревожность и депрессивные наплывы в моменты перехода из одной деятельности в другую.
Могу привести один хороший пример — человек, который пишет данную статью. С самого детства меня бросает из стороны в сторону: когда я была в пятом классе, я мечтала быть моделью (тому способствовал высокий рост, — но, кажется, в тот момент меня сглазили, потому что именно в пятом классе я остановилась в росте и с тех самых пор мой рост составляет всего ничего), под конец девятого класса я думала пойти в театральное, уходя из одиннадцатого класса, надеялась поступить на журфак (вопреки желаниям преподавателей, которые пророчили мне прекрасную карьеру преподавателя или же работника ФСИН); дальше моя жизнь повернулась ко мне другим боком — я поступила на издателя, отучилась два года и работаю где попало, но только не по профессии. И да, моя работа наскучивает мне буквально за три-четыре месяца. Если провести отрезок и назвать его «шкалой ненависти» побально от одного до десяти — я всегда уходила ближе к десятке, а то есть — когда у меня уже не было сил даже с утра подняться с постели; первой моей мыслью было: «Господи, пусть на моё место работы упадёт метеорит», — что неправильно.
О «шкале ненависти» я узнала из книги, — данный метод разработала писатель и бизнес-коуч Памела Слим. И по её рекомендации следует уходить тогда, когда человек находиться между пятью и восемью («отметки тревожности»), чтобы спокойно, красиво уйти. А если же, как я, уходить в самый пик ненависти — невозможно избежать депрессии и вечного ощущения «мне скучно».
Существует множество типов мультипотенциалов и каждый может найти подход, который присущ именно ему:
1) подход «группового объятия»;
2) трудовая модель «слеш-подход»;
3) трудовая модель «подход Эйншейна»;
4) трудовая модель «подход феникса».
Узнать об этих подходах можно в книге, — информация изложена грамотно, содержит хорошие, содержательные примеры.
Помимо книг у Эмили Вапник есть сайт, посвящённый теме мультипотенциальности: https://puttylike.com/
А также она выступала в передаче TED: https://www.youtube.com/watch?v=gcNeZJkStYM
Книга — по большей части — для личностного роста и принятия; если же рядом с человеком нет людей подобного склада характера, он будет считать себя неправильным, ведь стереотипное мышление окружающих так и норовит заставить тебя поверить в теорию одного призвания в жизни. А когда в руках есть вещественное доказательство того, что твои «заскоки» являются нормой, дышать становится легче.