Пострадавшему от морального вреда возмещается в следующих случаях:
-Травмы стресса и боли физической.
- Боль душевная.
- Клевета и приобретенная инвалидность.
- Размещение корреспонденции.
- Увольнение не по закону.
- оскорбление;
- ухудшение психологического состояния;
- раскрытие медицинской, семейной или личной тайны жертвы.
В соответствии с применимыми правовыми принципами, моральный вред должен быть зарегистрирован в суде.
Чтобы получить необходимую защиту прав граждан, потерпевший может обратиться в суд, с заявлением, предварительно подготовив документацию поддержки.
После подачи заявления, суд определяет способ и размер компенсации нематериального ущерба. Тем не менее, обширная работа проводится заранее.
Согласно правилам гражданской ответственности, бремя доказывания возлагается на истца. Поэтому необходимо будет предоставить суду наиболее убедительные документы, подтверждающие тот факт, что он вызывает моральные страдания и вину обвиняемого.
Общий размер моральной компенсации невелик — от 5000 до 50000 рублей. Кроме того размер выплаты не может зависеть от стоимости товара (работы, услуги) или суммы причитающегося штрафа.
Моральный ущерб заключается в моральном опыте человека, например, неспособного продолжить свою работу из-за незаконных увольнений, ведения активной общественной жизни, из-за наличия информации, которая дискредитирует его репутацию или травм, полученных на работе.
В категории производственных отношений моральный вред может возникнуть, если существуют определенные обстоятельства, которые требуются по закону:
- законное увольнение;
-производственная травма;
- достичь профессионального заболевания;
- невыплата заработной платы.
Порядок и размер компенсации моральных страданий, причиненных работодателем работнику, описаны в статье 4. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, когда между работником и работодателем существует специальное соглашение, компенсация выплачивается в соответствии с положениями настоящего Регламента.