Сейчас все больше становятся востребованы рекрутеры. Все потому что компании и бизнес понимают, что хорошо подобранный персонал ведет к развитию компании и увеличению капитала.
Итак, кто же такой рекрутер ?
Рекрутер - это специалист, который основывываясь на приоритеты и задачи компании , подбирает подходящего кандидата на вакансию.
Рекрутер:
от фр. recruter - набирать войско;
от англ. recruiter<recruit - вербовать, привлекать к участию, комплектовать
Рекрутером или менеджером по подбору персонала можно работать как внутри компании ( подбирать персонал только для своей компании), так и в кадровом агенстве (подбирать персонал во многие компании, которые сотрудничают с агенством)
Какое нужно образование чтобы быть рекрутером ?
Как такового специального образования не нужно, и это большой плюс. Вы можете стать представителем этой профессии с любым образованием.
Будет плюсом если вы выучились на:
- психолога
- социолога
- лингвиста.
Или работали по сл. специальностях:
- управление персоналом
- журналистика
- социальные службы
- менеджер по продажам
Как вы заметили все эти специальности и образования объединяет одно - работа с людьми, выявление их потребностей и анализ их навыков.
Хотелось отметить отдельно IT-рекрутеров.
Это специалисты занимающиеся подбором персонал в компании IT. Подбирают разработчиков (приложений, программ и т д). Это на мой взгляд самое перспективное направление в рекрутменте. Во-первых, потому что IT-специалисты ценятся на рынке труда и их зарплата составляет в среднем 150 000, а рекрутер получает процент как раз от закрытой должности и чем больше зарплата у специалиста, тем больше денег получит рекрутер.
Во-вторых, можно через сравнительно небольшое время (от 1 года работы в кадровом агенстве) устроиться в такие крупные компании как «Яндекс», во все крупные банки и крупные зарубежные компании .
В третьих, есть возможность работать на удаленке, фрилансе.
Кратко:
- работа с людьми
- выявление потребностей
- оценка кандидата
- для кадрового агенства важно обладать развитыми навыками убеждения
- «хорошо подвешен язык»
- не нужно специальное образование
- зарплата:
в кадровом агенстве : маленький оклад + большой процент
внутри компании: большой оклад+маленький процент
У зарплаты большой диапазон, поэтому не буду писать среднюю . Могу сказать только, что в крупных компаниях рекрутеры, а особенно IT-рекрутеры получают порядка 100-150 тыс на руки.
По моему мнению конечно лучше работать внутри компании , это более стабильно и поиск кандидатов упрощается так как ты точно знаешь приоритеты компании и чувствуешь их. Но если ты без опыта в данной профессии, то можно начать с кадрового агенства это будет очень хороший толчок, так как тебе придётся обрабатывать многих кандидатов , постоянно общаться с работодателями из разных фирм и все это в бешеном графике, но оно того стоит.
Пишите в комментариях о своём опыте работы рекрутером.
Спасибо за внимание.