Если организация не представит в ПФР сведения о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это понесет должностное лицо.
Ему будет грозить предупреждение или штраф от 300 до 500 руб. (п. 8 ст. 1 закона).
Изменения вступят в силу 1 января 2021 года.
Сейчас за подобное могут наказать как за нарушение трудового законодательства: вынести предупреждение или оштрафовать.
Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Напомним, СЗВ-ТД необходимо представлять, если произошло кадровое изменение (например, постоянный перевод) или работник подал заявление о выборе формата трудовой книжки.
В 2020 году сведения нужно передавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
С 2021 года уведомлять о приеме и увольнении придется не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Документ: Федеральный закон от 01.04.2020 N 90-ФЗ