Согласно разъяснениям, размещенным на официальном сайте Минтруда РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период нерабочих дней, утвержденных Указом Президента от 02.04.2020, в том размере, в котором работник получал заработную плату как за отработанные дни, т.е., заработная плата не должна быть снижена даже в части премии.
Например, если работник получал оклад плюс премию в размере 50% работая в обычном режиме, то работодатель обязан выплатить работнику ту же сумму.
Более того, принуждение работника выйти на работу под угрозой сокращения или уменьшения заработной платы, противоречит Указу Президента и в случае, если работодатель пытается нарушить права работника, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, в следствие чего будет проведена проверка и права работника будут восстановлены, а также работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Также, принуждение работодателем даже на работу в дистанционном режиме - не законно, поскольку нерабочие дни объявлены для всех, за исключением перечня лиц, утвержденных Указом Президента и Постановлениями субъектов РФ. Работа в дистанционном режиме оформляется в соответствии с трудовым законодательством дополнительным соглашением к трудовому договору и является соглашением между работником и работодателем, а не в одностороннем порядке по принуждению работодателем.
Помимо этого, в нерабочие дни, оплачиваемые в обычном порядке, привлечение к дистанционной работе должно оплачиваться дополнительно, иначе работа в нерабочие дни за ту же сумму, которую работник получил бы не работая, совершенно не выгодна для работников.