С образом женщины-начальника связано немало стереотипов, чаще всего – не самых привлекательных. У кого-то был неудачный опыт, кто-то просто не воспринимает всерьез леди-босс…
Но факт остаётся фактом: мужчин-начальников любят больше. Давайте разбираться, почему же так сложилось и все ли эти стереотипы имеют под собой реальную почву?
***
Основной "недостаток", который приписывают руководителям в юбках – их эмоциональность. Дескать, эмоции подавляют разум, что не лучшим образом отражается на работе. Отчасти так и есть.
Излишняя эмоциональность и резкие перепады настроения способны испортить отношения босса и сотрудников. Женщина, она ведь всегда женщина. И всё-таки склонна переживать о личных проблемах даже на работе, а это сказывается на настроении...а настроение сказывается на сотрудниках… Ну, в общем-то, цепочка понятна.
Кроме того, ошибки, сделанные сгоряча, леди-босс очень трудно признать, а особенно перед всем коллективом. С мужчинами в этом плане проще.
Тем не менее, есть в эмоциональной "составляющей" женщин и плюс. Благодаря своему гормональному фону, они легче справляются со стрессом, а значит и бороться за компанию будут до конца.
***
Многие посмеиваются над привычкой женщин полагаться на интуицию. Ведь иногда представительницы прекрасного пола не могут аргументировать необходимость поступить так или иначе.
Кто-то считает, что и некоторые рабочие проблемы женщины-начальники тоже решают с помощью интуиции.
Но это, конечно же, не так. Ведь в таком случае почти все компании, которыми руководят леди-боссы, разваливались бы. Однако они преуспевают не меньше, чем фирмы под руководством мужчин.
На самом деле женщины тоже взвешивают свои решения, просто не всегда хотят аргументировать их и разложить объяснения "по полочкам". Именно поэтому подчинённым кажется, что начальница сказала сделать так, а не иначе, только потому, что так "захотела ее левая нога".
***
Женщинам часто приписывают дотошность. Они действительно более внимательны к мелочам, но не всегда это на пользу. Ведь слишком заостряя внимание на деталях, можно упустить основную цель.
Многие подчинённые воспринимают такое отношение леди-босса к работе как желание "докопаться". Хотя сами руководительницы считают это не придирчивостью, а проработкой деталей.
***
Есть ещё одна особенность, которая играет не на руку женщинам-руководителям. Они по природе своей стремятся к партнерским отношениям, в то время как стремление подчинять в мужчинах заложено природой.
Именно поэтому руководительницы очень часто сначала пытаются наладить почти приятельскую атмосферу в коллективе. И только опомнившись и увидев, что такой метод работает не на пользу, начальницы начинают "закручивать гайки".
Такой контраст идёт не на пользу ее имиджу. Сотрудники почти привыкли к "белой и пушистой", и вдруг перед ними предстает мегера. Гораздо разумнее выбрать золотую середину и не менять кардинально руководительский подход.
***
Мужчинам очень трудно подчиняться женщине-руководителю. Против этого восстаёт вся их сущность. Неудивительно, что они предпочитают работать в коллективе, которым руководит мужчина.
Однако и женщины вовсе не в восторге от того, что ими руководит дама. Основная причина в том, что начальник-мужчина, по их мнению более снисходителен и способен понять. А вот на женскую солидарность со стороны начальницы сотрудницы не рассчитывают.
***
А с какими стереотипами сталкивались вы?