Давайте представим ситуацию, что есть такая крупная организация и во главе ее сидит ген. директор, он же и владелец. Компания эта крупная, с большим бюрократическим аппаратом. У него много замов и помощников. С многими он дружит семьями. Уже и дети породнились. И прочая круговая порука возникла.
Контора сидит на крупных гос. заказах. Распилы, откаты, тендеры - вот это все. Топы собаку съели на всей этой бюрократии. Ну и куча реальных работяг под ними. Кто-то реальным делом занят, кто-то сидит бумажки перекладывает, кто-то полы моет, кто-то в декрет ушел. Все как у всех.
И вот смотрит директор на всю эту структуру и думает, что нужна модернизация. А то компьютеры из прошлого века, на производстве станки древние, техника безопасности хромает, производительность труда так себе. В общем наследие старого режима.
И тогда директор призывает к себе главного бухгалтера, пару замов, узнает сколько на счетах наличности и все такое. И издает приказ по предприятию. Цеха модернизировать, производство компьютеризовать, персонал обучить и выдать за премии за успехи. Срок полгода. Отчетность ежемесячная.
Работа закипела. Деньги выделили. Бумаги написали, согласовали, ответственность размыли, деньги освоили. Все как в тех проектах, которые выполняет компания. Через 3 месяца приходят на совещание и говорят, что денег не хватило, прогресс выполнения слабый. Надо еще денег. И виноватых нет. Бумаги есть, согласования есть. Ответственных только нет. И денег нет. И начальник охраны их прикрывает, мол все чисто, никто ничего не крадет. Только предприятие разваливается потихоньку.
И так постоянно. Каждые несколько месяцев. Денег нет, результата нет, виноватых нет. Надо бы толкового управленца им добавить, думает директор. Одного отправляет, другого. Они очень быстро ассимилируются или съедаются. Эффекта ноль. Надо бы разогнать самых безответственных разгильдяев. А кто из них самый - не понятно. Все плохи. И уволить всех разом нельзя. Вся работа встанет, проекты рухнут. А заменять по одному - съедят и не подавятся. Да и в прокуратуру обиженный человек пойдет и всех на дно утянет.
Директор тоже не ангел, уже кучу лет у руля. И достижения, вроде есть, и грехов полно. Ему и надоело все, а бросать не хочется, на пенсии тех денег не будет. Но и за предприятие душа болит. Вроде бы и подлатать надо, модернизировать, а то развалится к чертям. Хоть внешнее управление вводи. Но это как-то не по нашему. Разворуют все, акционеров разгонят и обанкротят компанию. Тоже не дело.
И вроде есть у работяг голосующие акции, предприятие-то акционерное, а проголосовать чтобы что-то изменить - не могут. То ли служба безопасности давит, то ли боятся показаться нелояльными, то ли за место свое боятся. А может и устраивает их все.
А тут еще директор решил Устав поменять. Даже с работниками посоветовался для приличия. Какие-то премии в нем прописал. Но так его выворачивает, чтобы, значит, лишний раз против него и проголосовать не могли на собрании.
Друзья, давайте подумаем, как быть незадачливому директору в этой ситуации? Предлагайте свои решения!