Службы занятости должны быть в курсе об уволенных сотрудниках, переведенных на удаленку, находящихся в простое, неоплачиваемых отпусках и работающих неполный день.
Сведения нужно подавать только тогда, если в данные по компании изменились. Сдавать необходимо по мере изменения. Для их подачи работодатель должен создать личный кабинет на портале «Работа в России» и авторизоваться через портал госуслуг.
Если не подать сведения вовремя, можно получить штраф. Должностные лица заплатят от 300 до 500 рублей, организации — от 3 до 5 тысяч рублей.
Подробнее об основных изменениях и нововведениях читайте на нашем сайте https://kgermak.ru/ в разделе «Новости и статьи»