Здравствуйте дорогие читатели!
Хочу поведать историю о том, как работодатель пытается уволить меня без видимых на то причин в условиях сложившейся ситуацией с COVID-19. Возможно полученный мной опыт общения с работодателем, будет кому-то полезен.
Я работаю в одном из Московских банков. В период с 23.03.2020 нас перевели на удаленную работу, в связи с введением в стране мер по борьбе с COVID-19, так продолжалось до 18.05.2020.
В указанную дату руководитель моего подразделения вызвал меня в банк к 14:00, якобы для проведения совещания, однако никакого совещания не было. В указанное время меня пригласили в переговорную, где руководитель управления, в присутствии начальника отдела, объявили мне о том, что в связи с экономией денежных средств банка, на ранее проведенном совещании принято решение о сокращении численности штата работников.
Свой выбор они остановили на мне, причину такого выбора не пояснили. Предложили написать заявление об увольнении по собственной инициативе. На мой вопрос о сокращении по закону, ответили, что никаких законных сокращений не жди и выплат по соглашению сторон тоже не будет. В общем, говоря другими словами, позиция руководства управления была такова, увольняйся по собственному желанию, либо мы создадим тебе такие условия, что ты не захочешь работать и в итоге все равно уволишься, а вполне возможно, что и подберем статью для твоего увольнения.
Также мне сразу было объявлено о том, что доступ к моему рабочему компьютеру заблокирован (удаленный доступ соответственно тоже) и мое нахождение на рабочем месте сегодня не целесообразно. Решили взять паузу, для того что бы я обдумал их предложением до 19.05.2020 и сообщить о принятом мною решении.
Обдумав перспективы, я пришел к выводу о том, что действия со стороны руководства не соответствовали ни нормам трудового законодательства, ни нормам морали. Но при этом ко мне пришло четкое понимание того, что мне придется защищать свои интересы в достаточно жестких условиях. В связи с этим утром 19 мая мной была создана группа в WhatsApp, где на предложение уволится по собственному желанию я написал руководству отказ. В составе группы был я, начальник отдела и руководитель управления.
К полудню того же дня на мой мобильный телефон позвонил начальник отдела и предложил мне другой вариант увольнения. Однако, предложенный вариант не сильно отличался от первоначального. Положительный момент данного звонка в том, что данное предложение от начальника отдела я записал на диктофон, у меня телефоне есть функция записи разговора.
После разговора с начальником отдела о втором поступившем предложении уволится по собственному желанию, я повторно в группе в WhatsApp отправил отказ, изложив суть его предложения.
После полученного отказа в группе WhatsApp мне написал начальник отдела, где велел каждый день начиная с 20 мая являться на работу в офис банка к 9:00 на свое рабочее место для исполнения своих должностных обязанностей.
Явившись в офис банка 20 мая обнаружил, что доступ к рабочему компьютеру мне не восстановили, руководство на рабочих местах отсутствовало (они работали удаленно), на протяжении всего дня я просто сидел за столом ничего не делая, распоряжений о выполнении каких-то других задач от руководства не поступало.
Не теряя время даром 20 мая через канцелярию банка сдал два документа, одно на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2019 года сроком на 31 календарный день с 01-31 Июня, а так же уведомление о том, что у меня есть хроническое заболевание Диабед 1 типа и согласно Указу Мэра Москвы я должен находится на карантине.
Указанные документы вечером 20 мая продублировал своему руководству через группу в WhatsApp, также в группе просил восстановить удаленный доступ к рабочему компьютеру для выполнения своих должностных обязанностей, так как исполнять их в офисе банка не могу по причине исполнения Указа Мэра Москвы. Цитируя Савелия Крамарова из фильма «Неуловимые мстители», а в ответ тишина!
На следующий день на уведомление мне ответил отдел кадров. Весь смысл ответа сводился к тому, что эпикриз приложенный к уведомлению не может являться документом, свидетельствующим наличие заболевания, так как данный эпикриз датирован 2006 годом.
На мое заявление о предоставлении отпуска из отдела кадров поступил ответ в котором мне было отказано по причине того, что мне не может быть предоставлен отпуск на столь длительный срок так как он в не графика отпусков на 2020 год, а также к заявлению не приложены документы, подтверждающие обязанность работодателя предоставить отпуск на столь длительный срок.
На полученный из отдела кадров отказ в предоставлении отпуска, мной было написано повторное заявление с указаниями на нарушения допущенные со стороны работодателя, например такие как отсутствие уведомления, не внесения меня в график отпусков на 2019 год и т.д.
На следующий день, получив повторный отказ в предоставлении отпуска из отдела кадров, решил прекратить переписку с отделом кадров, в части предоставления отпуска, потому как не видел в ней дальше никакого смысла.
25 мая мной была подготовлена жалоба в Трудовую инспекцию в части не предоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска. И о чудо, 28 мая утром мне на личную электронную почту приходит сообщение из отдела кадров о том, что они готовы предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 31 календарный день. Самое интересное то, что через час после сообщения мне на карту поступили отпускные.
К сожалению, на сегодняшний день не могу говорить о том, что именно заставило работодателя так скоро поменять свое решение? Возможно посидев и обдумав свои поступки самостоятельно пришли к выводу о том, что не правы, а возможно работодателю поступил звонок из Трудовой инспекции. На сегодняшний день у меня нет возможности комментировать эту ситуацию, так как ответ на обращение из Трудовой Инспекции я пока не получил.
Но совершенно точно у этой истории будет продолжение, иначе зачем мне предоставили отпуск если сотрудники отдела кадров, посчитав мое уведомление о наличии хронического заболевания не состоявшимся, могли с 21 мая составить акты о прогулах и уволить по статье. Кстати в период с 21 по 31 мая заработную плату мне так и не заплатили, о чем мной также будет направлено обращение в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Продолжение этой истории напишу после окончания отпуска после 31 июня.
Заканчивая эту часть поста, хочу обратить внимание читателя на беспредел со стороны работодателя, то как применение работодателем банальных действий может вынудить работника просто уйти с работы без видимых на то причин тогда, когда это ему выгодно работодателю. Также мой пост, это надежда найти поддержку и выход из сложившейся ситуации, возможно у кого то, кто прочтет этот пост, есть опыт в подобных ситуациях.
Текст: Дмитрий
Иллюстрации: Дмитрий