«Организация является малым предприятием согласно реестра. Как применять пониженные тарифы по страховым взносам если:
1) Если сотрудник работает на 0,5 ставки и получает 10 000 руб, ставка полная по штатному расписанию 20000 руб.
2) Если сотрудник часть месяца был в отпуске и получил мало , но его полная з/пл больше МРОТ?
3) Какой МРОТ брать 12 130 или 19 000?»
Пониженные тарифы применяются с апреля 2020 года. При этом сумма МРОТ не корректируется на ставку рабочего времени. С выплат за апрель 2020 года организации и ИП, включенные в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (далее – субъекты МСП), могут платить взносы по пониженным тарифам (на ОПС – 10 %, на ОМС – 5 %, на ОСС – 0 %) с выплат, превышающих МРОТ (ст. 6 Федерального закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ, далее – Закон № 102-ФЗ). В Законе № 102-ФЗ указано, что учитывать нужно МРОТ, установленный федеральным законом на начало расчетного периода (ст. 6 Закона № 102-ФЗ). О том, что МРОТ корректируется на продолжительность рабочего времени сотрудника, в Законе не сказано. Пониженной ставкой по взносам нельзя воспользоваться если сотрудник, у которого начисления меньше или равны МРОТ, даже если эта сумма за неполный рабочий день. или неполную рабочую неделю. В любом случае если в итоге начисления за месяц меньше МРОТ, даже при окладе выше минимального размера или если связи с отпуском или больничным рабочее время не было отработано полностью.
Если, оклад работника составляет 20000 руб. Он работает на 0,5 ставки и получает 10000 руб. Получается, что начисленные работнику за месяц выплаты меньше МРОТ. Значит, со всей суммы нужно начислять страховые взносы по общей ставке 30%. Также по ставке 30% будут облагаться выплаты заработной платы за не полностью отработанный месяц в связи с нахождением в отпуске.
А, вот при выплате отпускных можно также будет применять новые ставки взносов по тем же правилам, так как в Законе сказано " в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало расчетного периода". Следовательно, если за месяц работник получит отпускные и оплату за отработанное время, то расчет страховых взносов можно производить по новым правилам, так как страховые взносы рассчитываются по итогам каждого календарного месяца, следовательно можно суммировать все выплаты облагаемые взносами за месяц в пользу каждого работника.
Расчетным периодом признается календарный год С 1 января 2020 г. МРОТ установлен в размере - 12 130 рублей. ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ