Компании пытаются сэкономить на персонале в условиях кризиса, разберем какие используются уловки. Какие методы сокращения затрат являются законными, а где сотрудник вправе подать жалобу и обратится в суд?
Стоит отметить, что сама по себе неблагоприятная ситуация в стране (в вашем регионе) не является в настоящее время самостоятельным законным основанием для увольнения.
Например, возможно увольнение по сокращению, по соглашению сторон или "по статье" (если работник провинился).
Но работодатели не любят процедуру сокращения штата, т.к. для увольнения нужно соблюсти специальную процедуру, в частности: уведомить работников об увольнении, как правило, за два месяца, направить информацию в службу занятости, предложить работникам подходящие им вакансии. А главное, увольняемым полагается, в частности, выплата выходного пособия. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.
Немного поговорим про выходное пособие:
Выплачивается оно в размере среднего месячного заработка, сразу при увольнении.
Если работник не нашел работу в течение двух месяцев, то тогда он может обратиться к работодателю с заявление, паспортом и трудовой книжкой и получить средний заработок за второй месяц. Также есть возможность получить месячную зарплату и за третий месяц, но только если работник встал на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения и предъявил работодателю решение службы занятости о том, что за ним сохраняется зарплата за третий месяц так как подходящую работу ему не нашли.
Итак, какие уловки используют компании для невыплаты зарплаты.
Работодатель заставляет сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию и увольняет без каких-либо компенсаций.
Если сможете доказать, что заявление написано под давлением, то тогда в суде сможете оспорить увольнение и взыскать зарплату за все время, в течение которого не работали и дополнительно компенсацию морального вреда.
Сотрудников увольняют по п. 7 ч. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений). При данных обстоятельствах также не нужно уведомлять сотрудников об увольнении заранее, платить выходное пособие или сохранять средний заработок после увольнения.
В настоящее время, введенные режимы повышенной готовности, не позволяют увольнять сотрудников по выше указанной статье, поэтому такое увольнение незаконно.
Уволить по этой статье можно, только если соблюдены одновременно два условия (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):
1. чрезвычайные обстоятельства препятствуют продолжению работы;
2. данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В настоящее время такого нормативного акта нет.
Отправляют сотрудников в отпуск за свой счет. Такой отпуск можно предоставить только по письменному заявлению сотрудника. Если заявление не было, вас не ознакомили под роспись с приказом на отпуск, то также его можно оспорить и взыскать зарплату за простой. Также если «отпуск» был предоставлен под давлением работодателя, особенно если в «отпуск» отправлено большое количество сотрудников по жалобе в ГИТ работодателю могут выдать предписание с требованием оплатить отпуска с компенсацией за задержку выплат, а еще заплатить штраф 50 тыс. руб. по КОАП РФ.
Еще один способ сэкономить для компаний, которым пришлось приостановить деятельность во время нерабочей недели, — объявить простой по независящим от сторон причинам. Они решили, раз сотрудники работать не будут и из-за этого компания потеряет прибыль, можно платить им не полную зарплату, а только 2/3 оклада.
Однако и это вариант не соответствует закону. Президент указами от 25.03.2020 и от 02.04.2020 не просто объявил период до 30 апреля нерабочими днями, но также потребовал от работодателей полностью сохранить за сотрудниками заработную плату. Ввести простой, чтобы заплатить сотрудникам меньше, компания не вправе.
Если для ведения деятельности компании не нужны все сотрудники в офисе, она может отправить сотрудников работать по домам. Из-за перехода на удаленную работу компании начали снижать сотрудникам зарплаты. Мотивация такая: они стали менее продуктивными, перестали выполнять часть функционала.
Чтобы перевести сотрудников на удаленную работу, должен быть приказ на компанию о переводе части сотрудников на удаленную работу и заключено доп.соглашение к трудовому договору, в котором в частности можно прописать изменение оклада. Однако обратите внимание на срок действия доп.соглашения, чтобы не получилось, что изменения внесли бессрочно.