Мы хотим ввести рубрику, в которой будем рассказывать про опыт лучших компаний.
Корпорация Google имеет мировую известность, а корпоративная культура компании - вдохновляющий пример эффективной работы с персоналом. Почему люди мечтают устроиться в Google? Одна из причин - особый подход к сотрудникам, который реализован в этой компании.
Предлагаем вам вместе с нами представить, как проходит день обычного Гуглера (на заметку: так называют себя сотрудники в Google).
«Привет! Я - Джон, мне 24 года и я работаю инженером-программистом в Google Play. Уже три года я живу в Нью-Йорке, динамика этого города приходится мне по душе.
Сейчас одиннадцать часов, я недавно вышел из дома и направляюсь в офис. Мне нравится, что в Google нет строгого графика работы. Я хорошенько выспался, у меня отличное настроение, а значит я заряжен на продуктивный рабочий день.
Расскажу немного о своей профессиональной деятельности: наша команда загружает приложения разработчиков в Google Play и делает так, чтобы они были доступны пользователям. Моя задача - заниматься инфраструктурой приложения в Google Play: процессами установки и скачивания.
Через 17 минут я приехал в офис и первое, что хочу сделать - вкусно поесть. Не могу работать на голодный желудок. У нас здесь есть несколько небольших кухонь, где сотрудники могут взять что-нибудь на перекус или полноценно поесть. Идеальный полдник для меня - овощной салат, кофе и что-нибудь сладенькое.
В двенадцать часов у моей команды еженедельная конференция с коллегами из Маунтин-Вью (Калифорния), так что я должен успеть.
За час мы обсудили все текущие и запланированные проекты. И теперь я могу приступить к выполнению своих задач. Для себя я понял: самое комфортное место для работы должно быть довольно уединенным, где-нибудь в мягком кресле на верхних этажах офиса, откуда открывается прекрасный вид на улицы и высотки Нью-Йорка. Я работаю там, где мне удобно, но всегда нахожусь на связи со своей командой.
Прошло три часа упорной работы и я решил сделать небольшой перерыв. С моим коллегой, Чарли, мы поужинали и отправились в зал видеоигр, чтобы немного разгрузиться и расслабиться за игрой в приставку.
Не стоит думать, что такая обстановка свободы может снизить продуктивность работы, наоборот, политика Google в этом отношении очень проста: все сделано для удобства сотрудников. Кроме того, компания заведомо не нанимает безынициативных ребят, которые не настроены на эффективную работу. Огромную роль здесь играет внимание к ценностям, созданным корпоративной культурой.
Спустя час я вернулся к работе и к половине восьмого закончил с задачами на сегодня. В восемь у нас с коллегами будет дружественный турнир по настольному теннису и уже после я поеду домой, где меня ждут жена и четырехлетняя дочь, Ева. Пожелайте удачи!»
На примере успеха Google становится очевидно, что очень важно выстраивать работу таким образом, чтобы сотрудникам было комфортно. Если несколько лет назад ожидания людей от работы сводились к хорошей зарплате, наличию льгот и стабильности, теперь все это уходит в прошлое. И сотрудники больше ценят свободу, гибкий график и возможность работать в компании, в которой развита корпоративная культура и ценности.
P.S. Вдохновились фотографиями с экскурсии по Нью-Йоркскому офису Google от Ильи Варламова: https://varlamov.ru/1414940.html