В соответствии с ч. 1. ст. 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, когда его условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам относятся изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства и другие причины.
Такие принудительные изменения являются распространенным способом оптимизации фонда оплаты труда (ФОТ), наравне с сокращением штата, введением неполного рабочего времени и другими методами.
Такие изменения, однако, не могут касаться трудовой функции работника. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция включает в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Соответственно, к допустимым изменениям ТД, не связанным с изменением трудовой функции работника, относятся [1]:
- система и размер оплаты труда;
- льготы;
- режим работы;
- место работы; и
- все прочее, кроме трудовой функции.
[1] Пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 г.
Пример из судебной практики [2]
Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда.
[2] Определение Московского областного суда от по делу № 33-17729 от 14 сентября 2010 г., Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.
Чтобы внести такие изменения в трудовой договор по собственной инициативе, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. Уведомление осуществляется в письменной форме и должно указывать на причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
После получения такого уведомления у работника возникает право выбора:
- если работник согласен, то в ТД вносятся соответствующие изменения и работник продолжает работу на измененных условиях;
- если работник не согласен, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.
При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
С другими способами оптимизации фонда оплаты труды вы можете ознакомиться в нашем путеводителе.
Заметка подготовлена юристами Buzko Legal – юридической фирмы, которая консультирует частных и корпоративных клиентов по вопросам российского и американского права.