Режим неполного рабочего времени является одной из распространенных мер оптимизации фонда оплата труда (ФОТ) в кризисной ситуации и применяется наравне с другими методами оптимизации ФОТ.
В соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.
Это основание отличается от общего правила, приведенного в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которым для внесения изменения в трудовой договор с работником работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В этом же случае такое уведомление, с нашей точки зрения, не требуется.
Введение такого режима осуществляется:
- с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; и
- в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.:
«3. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 74 Кодекса. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 Кодекса уведомлять органы службы занятости населения не требуется.»
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в порядке сокращения численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Об этих способах читайте в нашем Путеводители по сокращению фонда оплаты труда.
Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, также производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заметка подготовлена юристами Buzko Legal – юридической фирмы, которая консультирует частных и корпоративных клиентов по вопросам российского и американского права.