Я работаю в управлении персоналом уже много лет и скоро смогу издать справочник наблюдений HR :) Одно из моих любимых- растерянный взгляд соискателя в ответ на вопрос: кем Вы видите себя через 5 лет?
Казалось бы, так просто.. Но в ответ 80% людей растерянно переспрашивают, мнутся или говорят: "Извините, я не готов ответить на Ваш вопрос". Ух, как долго я не могла понять, почему людям так тяжело ответить. Но со временем все стало на свои места.
ДВЕ ПРИЧИНЫ:
1. Люди не понимают, как выглядит карьерная карта их специальности и куда по ней вообще можно двигаться.
2. Они знают, куда можно двигаться. Но не хотят двигаться именно туда и дают социально ожидаемые ответы.
Угадала?
Проблема многих соискателей в том, что они не знают чего хотят.
Я знаю! Все мы хотим, чтобы наша работа нас "зажигала". И задача работодателя -помочь сотруднику. А для этого каждый человек на рынке труда должен четко понимать ЧЕГО ОН ХОЧЕТ и КАК ЭТОГО ДОСТИЧЬ.
Поэтому и вводится в школах предмет профориентации, поэтому работают карьерные консультанты и индивидуальные планы развития, поэтому HRы создают кадровые резервы и находят курсы для сотрудников.
Как профессионал в своей области я могу дать только один рецепт, который работает:
- Сядьте и проанализируйте-чем вы хотите заниматься ближайшие 5 лет. Почему 5? Это стандартный психологический цикл обычного человека-простым языком: спустя это время вам захочется сменить сферу деятельности и это нормально.
- Откройте вакансии ведущих компаний по вашей специальности или должности. Проанализируйте их требования и ожидания, оцените свои знания и опыт, сопоставьте это.
- Составьте список того, что вам нужно потянуть как в профессиональном смысле так и в характере, для того, чтобы занять желаемую должность. Приступайте к выполнению пунктов в этом списке.
- Регулярно исследуйте рынок и новости своей сферы, посещайте курсы, слушайте бесплатные семинары и повышайте свою стоимость как специалиста.
Если вы будете выполнять этот несложный алгоритм-вам будет очень легко ответить на вопрос: Кем вы видите себя через 5 лет? Не менеджеру по персоналу, а самому себе. А это главное!
😉 Друзья, надеюсь статья была вам полезна. Расскажите в комментариях, возникали ли у вас сложности с карьерным стартом или развитием?
ДАЛЕЕ: КАК ЧАСТО НУЖНО МЕНЯТЬ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
