Опубликованные сегодня данные свидетельствуют о том, что производственное и промышленное машиностроение в Великобритании является одной из наименее подготовленных отраслей, чтобы выдержать стратегию массового домашнего труда. Фирма Leesman, основанная на опыте сотрудников, провела опрос более 700 000 сотрудников по всему миру. Из 52 240 из тех, кто работает в производственном и инженерном пространстве, входящих в его индекс, 53% не имеют опыта работы на дому, по сравнению с 52% от общего числа респондентов во всем мире.
Ввиду того, что Всемирная организация здравоохранения подняла Covid-19 до пандемического статуса, крупные компании, в том числе Apple, Starbucks, Twitter и Facebook, теперь советуют сотрудникам работать из дома в попытке обуздать вспышку и защитить свою рабочую силу. Многие британские компании выпустили Covid-19 планы на случай непредвиденных обстоятельств, включая обязательные правила работы на дому, а некоторые начали закрывать сайты и запрещать внешних посетителей.
В то время как правительство Великобритании просит даже умеренно больных людей оставаться дома, ведущие исследователи предлагают британским работникам, которые могут работать из дома, следует рекомендовать делать это, независимо от того, являются ли они симптоматическими, чтобы снизить риск заражения коронавирусом и разжечь вспышку путем распространяя это другим.
Но данные свидетельствуют о том, что производственное и инженерное пространство должно быть готово для снижения производительности и инноваций. Из числа работников отрасли, которые иногда работают на дому, 90% обычно делают это только один день в неделю или меньше, и только 0,5% работают на дому более четырех дней в неделю. Более того, только 35% случайных домашних работников в отрасли имеют специальную комнату для работы.
Основные риски, связанные с домашней работой, включают снижение чувства общности (-21,1%), социального взаимодействия (-20,4%), передачи знаний (-25,8%) и обучения у других (-11,0%).
В свете действий, которые предприятия должны предпринять в ответ на пандемию Covid-19, Leesman мобилизует исследовательские инструменты, которые позволят работодателям в частном и государственном секторах оказывать поддержку новой удаленной рабочей силе.
Рейтинг Leesman Index, который охватывает более 90 показателей физической, виртуальной и социальной инфраструктур на рабочем месте, показывает, как сотрудники получают поддержку, и отслеживает ключевые экономические показатели, такие как личная и коллективная производительность, передача знаний и гордость.
Тим Олдман, генеральный директор Leesman, сказал: «Работа на дому, несомненно, сыграет ключевую роль в ограничении последствий кризиса коронавируса. Но данные свидетельствуют о том, что многие работодатели и работники в производственном и инженерном пространстве выйдут из своих глубин, если британские предприятия будут вынуждены заблокироваться. Мы советуем организациям быстро определить, где будут находиться их основные препятствия, и обратиться за поддержкой. Мы знаем, как и почему корпоративные офисы влияют на настроения сотрудников, но у нас гораздо меньше понимания даже краткосрочного воздействия рассеивающих команд на среды, предназначенные для жизни, а не для работы. Отрасли должны подготовиться, но производственное и инженерное пространство должно оставаться одним из самых осторожных ».