По сути все, о чем я расскажу в этой статье, я рекомендую использовать для поиска работы всегда.
Но в кризис это становиться еще более актуальным, так как обычные методы поиска перестают работать из-за высочайшей конкуренции.
По статистике активный поиск работы, о котором пойдет речь с статье, увеличивает отклик на Ваше резюме на 30-40% по рядовым и начальным позициям. По ТОП-позициям может увеличивать отклик в несколько раз.
Самое первое и самое главное:
Отклик некачественным резюме с плохим сопроводительным письмом (или без него) на любом работном сайте - это почти всегда провал.
Дело не в том, что сайты работают плохо. Дело в конкуренции. Ежедневно на вакансию могут приходить даже не десятки, а СОТНИ откликов (если мы говорим, например, про Москву и города-миллионники).
Активная стратегия поиска, которая увеличит отклик на Ваше резюме:
1. Проработать карьерную стратегию.
На какую вакансию Вам нужно откликаться? Какую з/п ожидать? Какая ситуация на рынке труда по Вашему направлению?
2. Сделать продающее резюме.
Нельзя в условиях конкуренции говорить: "Резюме это бумажка, она ничего не значит!".
Сегодня значение имеет КАЖДАЯ мелочь.
По резюме на моем канале будет отдельная статья. В формате шаблона резюме с комментариями.
3. Хорошие сопроводительные письма.
Индивидуальные на каждую вакансию. Чтобы потенциальный работодатель открыл сопроводительное письмо (это делают ДО прочтения резюме) и сразу понял, что Вы именно тот человек, который ему нужен!
По сопроводительному письму тоже будет отдельная статья. Вопрос сложный и объемный.
4. Пулеметная очередь откликов.
Главный секрет в том, что к отклику на hh.ru необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО добавлять:
- отклик на другом работном сайте (на эту же вакансию, работодатели часто размещаются на нескольких сайтах);
- письмо на электронную почту (часто можно найти в поисковике, статьях, через знакомых и т.д.);
- сообщение в соц сети (рекомендую Линкедин и Фейсбук, остальные соц сети обычно более "личные". Сообщение можно отправить в группу компании, рекрутеру, руководителю);
- отклик или письмо с сайта компании (у всех крупных и средних компаний есть форма отклика с сайта);
- выход через знакомых на рекрутера и/или руководителя (ищите, кто Вас может порекомендовать или хотя бы показать Ваше резюме);
В итоге рекрутер и руководитель точно увидят Ваше резюме. Скорее всего прочитают. И дополнительно у них возникнет в голове образ "человека-достигатора". А в условиях кризиса это именно тот образ, который нужен ЛЮБОМУ работодателю.
5. Качественная подготовка к собеседованию.
Необходимо узнать о компании, подготовить важные ВАМ вопросы, плюс изучить информацию о том, какие вопросы задают рекрутеры и продумать ответы на самые популярные (не заучить, а просто подумать, о чем Вы можете рассказать, так как в стрессовой ситуации мы часто забываем о главном).
Важно постараться относиться к поиску работы как можно более спокойно и позитивно.
Вам могут отказать не потому, что Вы плохой человек или плохой специалист. Просто Ваш конкурент оказался более подходящим (по любой причине, Вы никогда не сможете узнать правду).