О том, что в данный момент труднее найти работу заявили 65% респондентов, но при этом 57% опрошенных готовы сменить работодатели, если появится возможность, сказали в компании ЛИГЕБизнесИнформ.
Понижение оплаты труда не останавливает многих сотрудников. При переходе на новое место работы на уменьшение заработной платы готовы 22% опрошенных.
Негативно сказывается на продуктивности и результатах работы компаний увеличение роста количества сотрудников с вынужденной лояльностью, отмечает старший консультант отдела по управлению талантами «Хадсон» Елена Довганец.
Она объясняет, что когда сотрудник работает только потому, что ему некуда идти это называется вынужденной
лояльностью, а когда сотрудник разделяет принципы и ценности компании – это эмоциональная лояльность.
Во время кризиса не стоит забывать о мотивации персонала, напоминает Елена Довганец. Поэтому у сотрудника должна быть мотивация, чтобы он готов был выкладываться на рабочем месте на 100% и ориентировался на достижение лучших результатов и именно это является первоочередной и главной задачей любого руководителя компании.
Работать на новом месте с меньшей заработной платой, чем на старом не согласились 53% участников исследования, сообщает компания «Хадсон». В связи с наличием определенных финансовых обязательств у многих сотрудников уменьшение заработной платы приведет к тому, что такие люди станут неплатежеспособными.
Безопасность, стабильность, привлекательное вознаграждение за труд, возможность профессионального развития были выделены респондентами как важные критерии при выборе работодателя. Специалисты компании такое развитие событий связано с тем, что количество участников исследования в возрасте до 35 составляет 70% респондентов и для этих людей наиболее важными являются профессиональное развитие и карьерный рост.
Не переживают по поводу поиска работы только профессионалы своего дела, потому что не смотря на кризис работодатели их очень ценят. Каких-либо изменений при поиске нового места работы не наблюдал каждый четвертый опрошенный.