Недавно я написала пост о том, как отстаивать свои права на работе в кризис, и в комментарии тут же пришли люди с вопросом: «Ольга, вам же тоже сократили зарплату, чему вы тут нас учите?» Решила подробно пояснить ситуацию для тех, кто переживает о моем моральном и профессиональном облике 😆. Пост был о ситуации, когда работодатель ведет себя неадекватно: давит, угрожает уволить по статье, неправомерно пытается снизить зарплату. К сожалению, ненадежные компании в кризис часто ведут себя именно так, и моя цель была — рассказать, как действовать в таком сценарии.
Это не означает, что ВСЕГДА нужно качать права. Адекватное, взрослое общение между компанией и работником базируется на нескольких принципах: ✅ Умение договариваться спокойно, уважительно, а рамках правового поля, искать компромиссы или альтернативу, которая устроит все стороны ✅ Понимание и принятие во внимание обстоятельств, в которых находится другая сторона ✅ Знание закона и умение прибегнуть к юридической помощи ✅ Способность брать на себя ответственность за свои решения и действия
Поэтому неадекватным является, по моему мнению, не только подписывать, не читая, «филькины грамоты» из кадровой службы, но и, к примеру, настаивать на 100% выплате премии в ситуации, когда у компании нет выручки.
Моя текущая позиция на 100% находится в рамках карьерного плана, который я создала в 2017 и который основывается на моих целях, ценностях и мотивациях:
✔️Меня давно интересовал стык технологий и тревел. Тревел — самая растущая в мире отрасль, но, как показала ситуация, стабильность эфемерна, и здесь это тоже сработало.
✔️ Сейчас у компании просела выручка, поскольку она почти вся базируется на авиаперелетах.
✔️Компания попросила помощь государства, и на это время зарплату я получаю из соцфонда, который покрывает около 50%. Это — законно и адекватно ситуации.
✔️ Моя альтернатива сейчас — уйти с этой работы и поменять ее на новую, но это не вписывается в мою стратегию 🙃
✔️ Я сознательно перешла на работу, которую я могла бы делать удаленно и совмещать с сайд-проектами. Я шла к этому год и пришла. Поэтому у меня есть другие источники заработка, включая финансовую подушку, которая была создана именно для такой ситуации. Также на этом пути были жертвы и риски, которые я для себя приняла.
Именно поэтому я призываю вас иметь «антихрупкую» карьерную стратегию (читали Талеба?): она задает вектор «стабильности», но при этом достаточно гибкая, чтобы выстоять в кризис. Именно этому сейчас учатся участники нашего клуба на курсе Real Me.
Все, о чем я рассказываю, многократно «обкатано» на мне и на сотнях моих клиентов. Это то, чем я горжусь больше всего. Что в эпоху блогерства и псевдоэкспертизы за каждым моим советом стоят цифры и факты. Я — сапожник с сапогами и совершенно не хочу скромничать 😉
