Если вы когда либо сталкивались с систематической психологической травлей на работе со стороны коллектива, либо руководителя, то этот пост для Вас.
В профессиональной среде это называется моббинг. Давайте рассмотрим причины его возникновения, а также разберем пути решения этой проблемы.
Вообще цель моббинга-это заставить человека уволиться из компании (путем сплетен, игнора, унижения, неоправданных обвинений и тд).
Причиной моббинга может послужить банальный конфликт, который не был вовремя улажен (например ваше повышение, либо же страх, что вы можете занять чье-то место), к другим причинам можно отнести то, что у вас есть определенные способности и успехи, которыми никто в коллективе не может похвастаться, и из-за этого возникает страх конкуренции.
Для борьбы с моббингом, вам нужно сначала проанализировать ситуацию, почему именно вы стали жертвой, если причина в вашем поведении, то в любом случае нужно эту проблему решать, потому что не факт, что она не возникнет на другом месте работы. Далее необходимо вызвать коллег на откровенный диалог, это поможет вам раскрыть перед ними свои эмоции и расспросить их о причинах такого отношения к себе. Не поддавайтесь на провокации и не давайте прогнуть себя, в некоторых моментах нужно уметь показать свой характер.
Если вы испробовали все методы, но нападки на вас не закончились, тогда смело увольняйтесь, не бойтесь потереть материальные блага и хорошую работу, ведь здоровье у вас одно.