Думаю, что многие мои читатели сталкивались с тем, что поиск работы превращается в бесполезные телодвижения, так как резюме даже не читают.
Почему резюме не читают?
1. Основная причина - конкуренция. На одну вакансию ежедневно в докризисные времена рекрутер мог получать сотни резюме!
Даже если мы говорим о небольших городах, но "популярных" вакансиях, то резюме тоже приходит больше, чем нужно для отбора.
Рекрутеру нет никакого смысла смотреть ВСЕ резюме. Это бессмысленная трата времени. Он может посмотреть 10-20% резюме, сделать выборку наиболее подходящих под заявку на вакансию, составленную руководителем, и передать их на рассмотрение.
2. Изначально рекрутер видит лишь малую часть информации о Вас:
Если Ваша последняя должность не совпадает с той, на которую Вы претендуете сегодня и Вы не написали сопроводительное письмо, то Ваше резюме не откроют в первой выборке.
В первую очередь рекрутеры рассматривают кандидатов из той же сферы деятельности компании. Если Вы из автобизнеса хотите перейти в производство, то это будет непросто.
Гораздо проще взять человека, который ВЧЕРА выполнял ту же работу.
Важный момент. Как Вы видите, фото в откликах видно достаточно неплохо. Если оно будет качественное, светлое, деловое, то оно позволит дополнительно привлечь внимание рекрутера.
3. Нет сопроводительного письма. Или оно шаблонное и "непродающее".
Если Вы прикладываете сопроводительное письмо, то получаете дополнительное визуальное отличие, выделяетесь среди других кандидатов. Плюс рекрутер может задержаться на Вашей кандидатуре, открыв сопроводительное письмо с главной страницы откликов (это удобно):
Плохое и шаблонное сопроводительное письмо - гарантия того, что Ваше резюме не откроют.
ВОТ ТАК НЕЛЬЗЯ:
Добрый день! Меня заинтересовала Ваша вакансия "Директор директоров".
У меня опыт работы 20 лет. Я креативный и стрессоустойчивый.
С уважением, Иванов Иван Иванович.
4. Для работодателя Вы в "группе риска".
Есть соискатели, которые потенциально могут принести работодателю "проблем" больше, чем пользы.
Внимание! Этот пункт не про всех работодателей и не про то, что это всё правильно!
Но наше общество - общество ярлыков и домыслов. Поэтому имеем то, что имеем.
- Люди старше 50 лет в глазах работодателя могут быть негибкими, не способными к обучению, не стремящимися к активным действиям и т.п.
- Женщины 20-40 лет могут быть активно стремящимися в декрет или сидящими на больничных.
- Молодые люди 18-25 лет могут быть в глазах работодателя ленивыми и ничего не знающими/не понимающими.
Эти ярлыки самые популярные. Их на самом деле просто невероятное множество и каждый работодатель добавляет в этот список еще сотню своих личных.
5. Ошибки в резюме.
Сюда я могу отнести:
- серьезные грамматические ошибки;
- перечисление вместо 1-2 желаемых должностей 5 и более;
- неуместное или некачественное фото;
- абсолютное несоответствие заявленной должности (студент откликается на позицию регионального директора);
- секреты (указывать должность размыто, указывать псевдоним, не указывать место работы);
- и т.п.
В следующей статье я расскажу, что делать, чтобы Ваше резюме прочитали и как увеличить шанс быть приглашенным на собеседование.
Если было полезно, то подписывайтесь на мой канал и ставьте ЛАЙК этой статье. Спасибо!