В России не введен карантин, а действует режим «нерабочих дней». Однако это понятие отсутствует в трудовом законодательстве.
Вопрос: можно ли в этот период увольнять или устраивать на работу сотрудников?
Правовое обоснование: позиция Минтруда такова, что можно увольнять сотрудников в нынешний период (как по их собственной инициативе, так и по соглашению сторон или из-за истечения срока срочного трудового договора).
Но есть сложность в техническом оформлении документов: подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку и т.д.
Что делать?
Во-первых, увольнять и принимать на работу в «вынужденный карантин» могут только «непрерывные производства», которые работают в обычном режиме. Сотрудников других компаний невозможно уволить.
Во-вторых, работодатель может заключить сейчас трудовой договор с сотрудником, так как в ТК РФ не прописано, как работодатель должен получить подпись сотрудника и документы от него (совет - рассмотрите вариант с курьерской доставкой).
Но все же сторонам трудовых отношений лучше договариваться и разрешать разногласия мирным путём.
