При оплате больничного не важно работает человек по совместительству или по основному месту работы. Главное другое – сколько мест работы на момент наступления страхового случая (т.е. на момент получения листка нетрудоспособности).
Поэтому, если человек работает только по совместительству (например, изначально было два места работы, с основного он уволился, а по совместительству ничего менять не стал, поэтому одно совместительство и осталось), то никакого принципиального отличия в оплате больничного не будет. Его оплатят точно так же, как и в случае с основным местом работы.
Если же мест работы несколько, то важную роль играет стаж работы. Здесь возможны два основных варианта:
1. Сотрудник на момент болезни имеет два (или более) места работы. В двух предшествующих годах (для 2020 года – это 2019 и 2018) он работал у этих же работодателей. В таком случае больничный ему оплатят оба работодателя! Но только из заработка, который был на этих местах работы.
Например, в организации А сотрудник работает с 2016 года. В организацию В он устроился в ноябре 2018 года. Соответственно, в организации В больничный рассчитают исходя из заработка за неполных 2 года.
2. На момент болезни у сотрудника два (или более) места работы. Но в двух предшествующих годах он не работал в этих двух организациях (например, только в одной из них был занят и в 2018 году, и в 2019). Значит, больничный оплатят только один из этих работодателей!
Работодателя для оплаты больничного сотрудник может выбрать по своему усмотрению. Необязательно выбирать основное место работы. Можно и совместительство. Значение это не имеет.
В таком случае со второго места работы нужно предоставить справку о том, что пособие не назначалась. А также справку о сумме заработка по форме 182н, т.к. пособие начислят из всего заработка.
Что выгоднее?
Если у человека доход не очень большой, то нет принципиальной разницы каким способом получить пособие по временной нетрудоспособности. Свои деньги человек получит и не отработав двух лет, и проработав долгие годы у одних и тех же работодателей.
А вот если заработок высокий, то принципиальная разница есть. Ведь каждый год устанавливаются предельные базы для начисления страховых взносов. Поэтому за день болезни сотрудник не может получить больше определённой суммы у работодателя (для 2020 года – это 2301,37 руб. за 1 день).
Если суммарный заработок на двух местах больше предельных величин баз для начисления страховых взносов (например, в 2019 году сотрудник за год заработал более 865 тыс. руб.), то, конечно, намного выгоднее отработать два года у каждого из работодателей.
