Легко, при соблюдении ряда нюансов. О каких особенностях идет речь, читайте в статье.
Сегодня существует два варианта найма: заключить обычный трудовой договор, если обязанности сотрудника требуют его обязательного присутствия на рабочем месте, или договор о дистанционной работе, согласно Статье 312.1 Трудового кодекса РФ, если функционал нового специалиста предполагает возможность работать из дома.
Важно знать:
Роструд разрешает оформлять процедуры заключения и расторжения договоров с работниками дистанционно в связи с введением карантина.
Все привычные кадровые процедуры осуществляются в обычном штатном режиме. Единственные новшества при заключении договора об удаленной работе - это ознакомление новичка с локальными нормативными актами не лично, а с помощью ЭДО и подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса РФ https://rosmintrud.ru/employment/employment/785
Важно знать:
Пока действует Указ Президента, Вы можете оформить переход на дистанционный режим просто путем обмена электронными образами документов, а в последующем оформить их в установленном порядке.
Что пишем в договоре с удаленным работником обязательно?
-Формулируем удаленный формат труда;
-Указываем место работы (имеется ввиду населенный пункт, где зарегистрирован работодатель);
-Рабочий график/режим (если не укажем, то сотрудник вправе устанавливать его на свое усмотрение);
-Порядок отчетности;
-Обеспечение работника необходимым оборудованием, ПО, средствами защиты информации;
-Порядок, размер и сроки компенсации сотруднику амортизации личного оборудования;
-Дополнительные основания для расторжения трудового договора, если есть такая потребность.
Трудовой договор может быть дистанционно расторгнут, если соблюдены все требования ТК РФ о дистанционной работе.
